Международный центр экономического развития
Контакты
Дүкен туралы | Каталог | Сұрақтар-Жауаптар | Тапсырысты қалай жасау керек | Қарым-қатынастар |
Сұрақтар-Жауаптар

Кадр тәжірибесі


№ 3764  Жеке компанияда кадр маманы жұмысқа қабылдау кезінде әр қызметкерге бұйрық шығарады, және олармен еңбек шартын жасайды және т.б. Компания директоры уақытының жоқтығына сүйене отырып, осы құжаттарға қол қоймайды. Директордың қолы қойылмаған шарттың екінші данасын кадр маманы қызметкерге бере алмайды. Жұмыс берушінің құжаттарға өз уақытында қол қоймағаны үшін жауапкершік заңмен көзделген бе?
 (Жибек Калмуратова ) Жасау кезеңінде кез келген құжаттың заңдық күші болмайды және жоба болып табылатындығы бәрімізге белгілі.
29.01.2014|Толығырақ
№ 3747   Көлік жүргізушісі қоса атқару бойынша осы компанияда күзетші болып жұмыс істегісі келеді, қалай ресімдеу керек?
 (Ревякина Светлана Викторовна) ҚР ЕК 1-бабы 1-тармағының 58) тармақшасына сәйкес, қоса атқарылатын жұмыс
24.01.2014|Толығырақ
№ 3743   Қызметкер Астана қаласында және Астана маңындағы Научный аулында мезгіл-мезгіл жұмыс істейді, участкеде ұрықтармен тәжірибе жүргізеді. Өкінішке орай, оның қайда және қай жерде жұмыс істейтін уақытын нақты тіркеу мүмкін емес. Қызметкердің еңбек шартында, «Жұмыс орны» тармағында, ол жұмыс істейтін, мысалы, Астана қаласы және Научный аулын, екі орынды бірден белгілеуге бола ма, бұл заңды ма?
 (Жуматаева Мендигуль ) ҚР ЕК 28-тармағына орай, жұмыстың атқарылатын орны, еңбек шартының міндетті деректемелерінің бірі болып табылады.
23.01.2014|Толығырақ
№ 3729   01.01.2014 жылға бекітілген, зейнетақы аударымдарын есептеу үшін зиянды еңбек жағдайлары бар кәсіптер Тізімін қайдан алуға болады?
 (Джусупова Гульнара ) Қазіргі уақытта Қазақстанда мынадай нормативтік құжаттар әзірленген:
22.01.2014|Толығырақ
№ 3722   Қызметкер бала 3 жасқа толғанға дейін оған күтім жасаумен байланысты жалақы сақталмайтын демалыста болды. Сонан соң, қазан айында қызметкер, балаға күтім жасау демалысынан желтоқсан айында мерзімінен бұрын жұмысқа шығатыны туралы өтініш жазды. Осымен байланысты, оның демалыс уақытында қабылданған қызметкерді, бұл туралы бір ай бұрын ескертіп, мерзімі өткен соң жұмыстан босаттық. Қызметкер бір күн жұмыс істеп, жұмыс істеген кезең үшін еңбек демалысын беруді өтінді. Қызметкер еңбек демалысынан шыға отырып, балаға күтім жасау бойынша жалақы сақталмайтын демалыстың бір бөлігін беруді өтінді. Қызметкердің әрекеті дұрыс па?
 (Каракулова Асем Базилбековна) Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 192-бабы, әйелге
21.01.2014|Толығырақ
№ 3721   Қызметкер жалақы сақталмайтын демалысқа өтініш жазып отыр: мысалы 3 жұмыс күніне. Табелде демалыс ж/с деп қойыла ма. Осы күндер төленбейді. Жұмыс беруші жыл сайынғы ақылы еңбек демалысын беру кезінде осы күндерді негізгі демалыс күндерінен есептеуге құқылы ма? (Мысал: күнтізбелік 24 күн – Қазақстан Республикасының еңбек кодексі бойынша тиесілі демалыс – жалақы сақталмайтын 3 демалыс күнін алу керек. Жалпы жұмыс беруші демалыстың күнтізбелік 21 күнін береді).
 (Карныш С. ) ҚР ЕК 111-бабына орай, жалақы сақталмайтын демалыс қызметкерге еңбек шарты тараптарының келісімі оның өтінішінің негізінде беріледі.
21.01.2014|Толығырақ
№ 3712   Қазіргі уақытта Лауазымдардың біліктілік анықтамалығында инженер-сметашы лауазымы мамандығы бар ма? Егер мұндай лауазым жойылса, онда қазір осындай лауазым құрылыс ұйымы үшін қалай дұрыс аталады?
 (* Мила ) Егер сметашы құрылыс жобасының
20.01.2014|Толығырақ
№ 3711  ҚР ЕК 195-бабының 2-тармағына орай, бала үш жасқа толғанға дейін оның күтіміне байланысты жалақы сақталмайтын демалыс қызметкердің жазбаша өтініші негізінде оның қалауы бойынша толық немесе бөлініп пайдаланылуы мүмкін. Қызметкер осы демалысты бөлу туралы өтінішті қашан жазуы керек (демалыстың басында, ортасында немесе соңында)? Осы демалысты қанша бөліктерге бөлуге болады (немесе қызметкер 2 аптаға шығып, сонан соң балаға күтім жасау бойынша тағы да 2 ай, сонан соң қайтадан бір апта ауы мүмкін бе және т.с.с.)?
 (Ясаков Владимир Иванович) ҚР ЕК 195-бабының нормаларына орай, бала үш жасқа толғанға дейін оның күтіміне байланысты
19.01.2014|Толығырақ
№ 3709  Зейнеткерлік жасқа жеткен мемлекеттік қызметшінің еңбек шартын қалай ұзартуға болады? Бұл қызметкер 2013 жылдың наурыз айына дейін бас маман болып жұмыс істеген, оған демалыс күндерінің қандай саны тиесілі? Оған материалдық көмек төлене ме? Егер төленетін болса, еңбек шартының үлгісін жібере аласыз ба. Осындай қызметкермен өзінің бастамасы бойынша еңбек шартын бұзуға бола ма? Ол қандай нормативтік актілердің негізінде жұмысын жалғастыра алады: Мемлекеттік қызмет туралы Заңның негізінде ме немесе Еңбек кодексінің негізінде ме?
 (Жанарскызы Жаныл ) Қазақстан Республикасының 1999 жылғы 23 шілдедегі № 453-І «Мемлекеттік қызмет туралы» Заңының (бұдан әрі – Заң) 1-бабының 12) тармақшасына сәйкес
17.01.2014|Толығырақ
№ 3707   Қызметкер белгілі бір жұмыстарды орындау уақытына жұмысқа еңбек шарты бойынша қабылданды. Оны еңбек шарты бойынша тұрақты жұмысқа ауыстыруға бола ма немесе жаңа еңбек шартын жасау керек пе, ал белгілі бір жұмысқа арналған шартты тоқтату керек пе?
 (Карныш С. ) Бұл жағдайда қызметкерді тұрақты жұмысқа ауыстыруды құжатпен ресімдеу үшін:
17.01.2014|Толығырақ
№ 3706  Қазақстан Республикасының Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрінің 19.07.07 жылғы № 165-ө бұйрығымен бекітілген (Әділет Министрлігінде тіркеу № 4886 23.08.07 жылғы) лауазымдар анықтамалығын (кәсіптер атауын) қайдан алуға болады?
 (Харесова Маржан Руслановна) Басшылардың, мамандардың және басқа да қызметшілер лауазымдарының біліктілік
17.01.2014|Толығырақ
№ 3703   Егер ұйымда өндіріс көлемі қысқартылса, қызметкердің өзінің келісімінсіз, жалақы сақталмайтын демалысқа жіберуге бола ма? Және бұйрықта тұжырым қандай болуға тиіс?
 (Уварова-Кошевая Т. ) ҚР ЕК 111-бабына орай, еңбек шарты тараптарының келісімі бойынша қызметкердің өтініші негізінде оған жалақы сақталмайтын демалыс беріледі.
16.01.2014|Толығырақ
№ 3696  Еңбек шарттарын есепке алу журналында тіркеу қалай жүзеге асырылады (жаңа жылдан бастап қайтадан нөмірлеуді бастау керек пе немесе жалғастыруға бола ма)?
 (Ескенова Эльмира ) Еңбек шарты жазбаша нысанда, екі данада жасалады.
15.01.2014|Толығырақ
№ 3692   1. Қарулы күштердегі мерзімді қызметтегі лауазымды тұлғаларға (директорға және орынбасарға және басқа қызметкерлерге) мамандық бойынша стаж ескеріле ме? 2. Ұйымға, бұған дейін ешжерде жұмыс істемеген, жоғары білімі бар, экологиялық ағарту бойынша маман жұмысқа қабылданған, Қарулы күштерде 5 жыл қызмет еткен (мерзімнен тыс қызмет). Оған стаж қалай есептеледі: жылға дейін немесе 5 жылдан бастап па?
 (Каракулова Асем Базилбековна) 1. Иә, егер көрсетілген қызметкерлер азаматтық қызметшілер санатына жататын болса, ескеріледі.
14.01.2014|Толығырақ
№ 3691   Қызметкер 01.01.2013 жылы, табиғи кешендер мен объектілерді күзету қызметі бөлімінің бастығы лауазымына жұмысқа қабылданған, ол бұған дейін ішкі істер органында 19 жыл жұмыс істеген. Оның жалақысы G-6 санаты бойынша есептеледі, лауазымдық жалақыны есептеуге арналған коэффициент - 3,58. Бірақ осы қызметкер орманды күзету бойынша жұмыс істемеген, оның бұл мамандық бойынша тәжірибесі жоқ. Біз оған мамандық бойынша стажын дұрыс есептейміз бе және лауазымдық жалақыны есептеуге арналған коэффициент дұрыс қолданыла ма (немесе коэффициент жылға дейін қолданылуға тиіс пе)?
 (Каракулова Асем Базилбековна) Бұл жағдайда коэффициент 3,58 қызметкердің мамандық бойынша жұмыс стажы 20 жылдан көп екендігін көрсетеді.
14.01.2014|Толығырақ
№ 3690   Ұйымда, жұмысқа қабылдау кезінде, жүргізушіге қызмет көрсету үшін екі автомашина бекітілген. Жұмысқа қабылдау туралы бұйрықта, қызметкерге екі автомашина бекітілгендігін және ол материалдық-жауапты тұлға болып табылатындығын көрсету керек пе? Немесе материалдық жауапкершілік жүктеу туралы бөлек бұйрық шығару не тек материалдық жауапкершілік туралы шарт жасау керек пе?
 (Уварова-Кошевая Т. ) ҚР ЕК 168-бабының нормаларына орай, өндіріс процесінде өзіне берілген мүлік пен құндылықтарды сақтауға
14.01.2014|Толығырақ
№ 3688   Қызметкер кезекті еңбек демалысында болған уақытта балаға күтім жасау бойынша еңбекке жарамсыздық қағазын алды, бұл жағдайда қызметкердің демалысы ұзартыла ма?
 (Карныш С. ) Еңбек заңнамасымен 108-бабы 1-тармағында, жыл сайынғы ақылы еңбек демалысы:
13.01.2014|Толығырақ
№ 3687   Мемлекеттік еңбек инспекторы мемлекеттік мекемелерде тексеру процесінде қандай құжаттарды тексереді?
 (Cавдабаева Айгуль Шаиховна) Қазақстан Республикасының еңбек заңнамасы саласындағы мемлекеттік бақылау Қазақстан Республикасының Еңбек кодексіне
12.01.2014|Толығырақ
№ 3683   2014 жылы еңбек шартына қандай да бір өзгертулер енгізілген бе?
 (Отешова Айман Искановна) ҚР ЕК 1-бабы 1-тармағының 39) тармақшасына орай, еңбек шарты
10.01.2014|Толығырақ
№ 3681   Қызметкер жалақы сақталмайтын демалысқа өтініш жазып отыр: мысалы 3 жұмыс күніне. Табелде демалыс ж/с деп қойыла ма. Осы күндер төленбейді. Жұмыс беруші жыл сайынғы ақылы еңбек демалысын беру кезінде осы күндерді негізгі демалыс күндерінен есептеуге құқылы ма? (Мысал: күнтізбелік 24 күн – Қазақстан Республикасының еңбек кодексі бойынша тиесілі демалыс – жалақы сақталмайтын 3 демалыс күнін алу керек. Жалпы жұмыс беруші демалыстың күнтізбелік 21 күнін береді).
 (Тугумова Жаркын ) ҚР ЕК 111-бабына орай, жалақы сақталмайтын демалыс қызметкерге еңбек шарты тараптарының келісімі оның өтінішінің негізінде беріледі.
09.01.2014|Толығырақ
№ 3678  Қызметкер 5 жыл кадрлар бөлімінің инспекторы және 1 жыл бухгалтер болып жұмыс істеген. Қазіргі сәтте мемлекеттік мекемеге бухгалтер лауазымына қабылданған. Стажы қалай есептеледі: барлық 6 жыл немесе тек 1 жыл бухгалтерлік жұмысы ма?
 (Sarsen Aigul ) ҚР ЕК 1-бабының 1-тармағының 31) тармақшасына сәйкес еңбек стажы
08.01.2014|Толығырақ
№ 3670   Бұрын мен экологиялық демалыс беру туралы сауал қойған болатынмын, енді мынаны білгім келеді: қызметкер 2011-2012 жылы жұмыс істеген кезеңі үшін 2013 жылы өзіне ұзақтығы күнтізбелік 30 күнге еңбек демалысын беруді өтініп отыр, ал қалған күнтізбелік 10 күнін (экологиялық демалыс) 2013-2014 жылдарда жұмыс істеген кезеңі үшін еңбек демалысымен бірге 2014 жылы беруді өтініп отыр. Жалпы ол күнтізбелік 40 демалыс күнін (10 экология + 30 еңбек демалысы), бұған қоса 2012 жыл үшін күнтізбелік 10 күн алады. Мен оған күнтізбелік 50 күн бере аламын ба?
 (Каракулова Асем Базилбековна) Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің (бұдан әрі – ҚР ЕК) 105-бабына сәйкес
28.12.2013|Толығырақ
№ 3664  Кеңшарда және асыл тұқымды зауыттағы 1980 жылдан бастап жұмыс стажы мемлекеттік қызметке қосыла ма?
 (Акима Аппарат ) Қазақстан Республикасының 1999 жылғы 23 шілдедегі № 453-І «Мемлекеттік қызмет туралы» Заңының 1-бабы 10) тармақшасына сәйкес
26.12.2013|Толығырақ
№ 3655   Қызметкер зейнеткерлік жасқа жетті, оны жұмыстан босату қалай ресімделеді (қандай нормативтік актілердің негізінде)?
 (ХАЙРУЛЛАЕВ нуржан ) Зейнеткерлік жасқа жетуіне байланысты еңбек шартын бұзуға, тек азаматтық және мемлекеттік қызметшілермен ғана болуы мүмкін.
23.12.2013|Толығырақ
№ 3651   Директор кезекті еңбек демалысына шықты, алайда өндірістік қажеттілікке байланысты, 2 аптадан кейін оны кері шақырып алу керек. Демалыстан кері шақырып алу туралы бұйрық қалай шығарылады және пайдаланбаған күндер үшін өтемақы қалай төленеді?
 (Карныш С. ) ҚР ЕК 109-бабының нормаларына орай, жұмыс беруші жыл сайынғы ақылы еңбек демалысын тек қызметкердің жазбаша келісімімен ғана үзуі мүмкін.
21.12.2013|Толығырақ
№ 3647   Қызметкер ұйымға сылақшы лауазымына еңбек шарты бойынша қабылданды. Қазіргі уақытта, жұмыс беруші оны прораб лауазымына ауыстырғысы келеді. Осы процедураны қалай дұрыс ресімдеу керек (прорабқа жаңа шарт жасау керек пе немесе жай ғана қосымша келісім жасау керек пе)?
 (Отешова Айман Искановна) ҚР ЕК 41-бабына сәйкес, Қызметкерді басқа жұмысқа ауыстыру деп:
20.12.2013|Толығырақ
№ 3646   Қызметкер демалысқа екі күн қосу туралы өтініш жазды, яғни ол донор болып табылады екен және ол 08.08.2013 жыл мен 07.11.2013 жылы қан тапсырғандығы туралы анықтама берді. Алайда, қызметкер осы күндері жұмыста болған және басшылыққа өзінің қан тапсырғандығын мәлімдемеген. Ол осы күндер үшін жалақы алған. Жұмыс беруші демалысқа қосымша екі күн беруге тиіс пе және оларға төлем жасау керек пе?
 (Слюсарева Олеся ) ҚР ЕК 151-бабына орай, донор болып табылатын қызметкердің тексерілу және қан
19.12.2013|Толығырақ
№ 3644  Ұйымда қызметкер жүктілігі мен босануы бойынша демалысқа шықты. Ол 2013 жылдың 1 қазаны мен 2014 жылдың 4 ақпаны аралығына дейінгі мерзімге еңбекке жарамсыздық қағазын әкелді. Мұны жұмыс уақытын есепке алу табелінде қалай көрсетуге болады? Еңбекке жарамсыздық қағазы аяқталған соң, қандай бұйрық шығару керек: жұмыстан босату туралы немесе балаға күтім жасау бойынша демалыс беру туралы ма (қандай мерзімге)?
 (алдуова асем ориковна) ҚР ЕК 193-бабына сәйкес, егер Қазақстан Республикасының заңдарында өзгеше
19.12.2013|Толығырақ
№ 3641   Ұйымда әкімшілік ғимарат күзетшісі 53 жасқа толуына байланысты (көп балалы ана ретінде) зейнеткерлікке шықты. Жұмыс беруші зейнеткерлікке шығуына байланысты онымен еңбек шартын бұзығысы келеді. Бұл ретте, қызметкер, зейнеткерлікке шыққандығы туралы кадрлар бөлімінің инспекторына хабарламаған (қазір 4 ай өтті). Жұмыс беруші еңбек шартын бұза ала ма немесе 1 жылдық мерзімге еңбек шартын жасай ала ма?
 (Каракулова Асем Базилбековна) Зейнеткерлік жасқа жетуіне байланысты еңбек шартын бұзуға, тек азаматтық және мемлекеттік қызметшілермен ғана болуы мүмкін.
18.12.2013|Толығырақ
№ 3640   Егер қызметкер 2011-2012 жылдар үшін экологиялық демалысын пайдаланбаған, ол оны 2013 жылы немесе 2014 жылы пайдалана ала ма? Немесе осындай демалыс келесі жылға ауыспай ма және болмай қала ма? Және бұл қандай құжатта көрсетілген?
 (Каракулова Асем Базилбековна) ҚР ЕК 103-бабының 2-тармағына орай, жыл сайынғы еңбек демалысының жалпы ұзақтығын есептеу кезінде
18.12.2013|Толығырақ

<<  | 5  | 6  | 7  | 8  | 9  |   >>