Международный центр экономического развития
Контакты
Дүкен туралы | Каталог | Сұрақтар-Жауаптар | Тапсырысты қалай жасау керек | Қарым-қатынастар |
Сұрақтар-Жауаптар

Кадр тәжірибесі


№ 3846   Қызметкер лауазымдарды қоса атқару бойынша атқаратын позицияға лауазымдық нұсқаулық әзірлеу керек пе. Қызметкерде екі лауазымдық нұсқаулығы бола ма: негізгі лауазымға және қоса атқаратын лауазымға? Немесе қоса атқаратын позицияның міндеттерін негізгі қызмет бойынша лауазымдық нұсқаулыққа тіркеуге бола ма?
 (Жуматаева Мендигуль ) Егер қызметкер екі әр түрлі лауазымдарды қоса атқаратын болса
10.02.2014|Толығырақ
№ 3839   Ұйым 2013 жылдан бастап шаруашылық жүргізу құқығындағы республикалық мемлекеттік кәсіпорынға қайта жаңартылды. Қызметкерлер азаматтық қызметшілер санатына жатқызылған кезде, олармен еңбек шарттары зейнеткерлік жасқа жету бойынша бұзылды. Енді жұмыс беруші зейнеткерлік жасқа толған қызметкерлерді Еңбек кодексінің қандай бабының негізінде жұмыстан босата алады?
 (Бигалиева Гулжахан Бисекеновна) Қазақстан Республикасының 2011 жылғы 1 наурыздағы № 413-ІV «Мемлекеттік мүлік туралы» Заңының (бұдан әрі – Заң) 1-бабына сәйкес
07.02.2014|Толығырақ
№ 3836   Ұйымда бос жұмыс орындары пайда болған кезде, жұмыс беруші бұл туралы халықты жұмыспен қамту орталығына хабарлауға тиіс пе? Ол міндетті түрде жұмыспен қамту орталығы жіберген қызметкерлерді қабылдауға тиіс пе, немесе жұмыс беруші қызметкерлерді өз бетінше қабылдай ала ма? Мысалы, егер ұйымға техперсонал қажет болса, жұмыс беруші оларды өзі тапқанына қарамастан, бұл туралы Орталыққа хабарлауы керек пе?
 (Бигалиева Гулжахан Бисекеновна) Заңнама халықты жұмыспен қамту саласында жұмыс берушінің жұмыспен қамту саласының уәкілетті органымен өзара әрекет ету міндетін көздейді.
07.02.2014|Толығырақ
№ 3827   1. Балаға күтім жасау жөніндегі демалыс қалай дұрыс және қандай құжаттармен ресімделеді? 2. Қызметкер белгілі бір жұмыстарды орындау уақытына қабылданды (барлық қажетті құжаттары ресімделді). Жұмыс көлемі 1-1,5 айға жетеді, сонан соң оның қызметі қажет болмай қалуы мүмкін (мысалы, 1-2 ай ішінде), сонан соң оны қайтадан уақытша жұмысқа тартады. Барлық құжаттар қалай ресімделеді және еңбек кітапшасына жазбалар қалай жазылады?
 (Трофимова Ольга ) 1. ҚР ЕК 195-бабына орай, жұмыс беруші қызметкерге:
06.02.2014|Толығырақ
№ 3823   Әр кәсіпорын үшін ұжымдық шарт міндетті ме? Ұжымдық шарт туралы мәселе еңбек заңнамасының қандай нормаларымен реттеледі?
 (Уварова-Кошевая Т. ) Қазақстан Республикасының Еңбек кодексінде ұжымдық шартқа 31-тарау арналған.
05.02.2014|Толығырақ
№ 3822  Егер басшылық, зейнеткерлік жасқа жетуіне байланысты көп балалы анамен, оның келісімінсіз, еңбек шартын бұзуға кадр маманын мәжбүрлесе, ол не істей алады?
 (чунгалова гулнара максатовна) Тек азаматтық және мемлекеттік қызметшілермен ғана, зейнеткерлік жасқа жетуіне байланысты еңбек шартын бұзуға болады.
04.02.2014|Толығырақ
№ 3821   Еңбек шартын бірден белгісіз мерзімге жасауға бола ма? Еңбек шартын белгісіз мерзімге ұзарту туралы бұйрықтың үлгісі қандай болады?
 (Кульманова Салтанат Шархановна) ҚР ЕК 29-бабына сәйкес, еңбек шарты:
04.02.2014|Толығырақ
№ 3818   Кадрлар бөлімінің бастығы жүктілігі мен босануы бойынша демалысқа кетті. Бөлім бір ай бойы бастықсыз жұмыс істейді. Бөлім бастықсыз неше уақыт жұмыс істей алады? Егер жұмыс уақытын есепке алу табелінде әлі күнге дейін бөлімнің жоқ бастығының тегі көрсетілуі дұрыс па? Бұл мәселе қандай да бір нормативтік актімен реттеле ме?
 (Бигалиева Гулжахан Бисекеновна) Еңбек заңнамасында бөлімше
04.02.2014|Толығырақ
№ 3816   Еңбек шартының тармақтарының бірінде, жұмыс берушінің: «Қызметкерден осы шарт бойынша (ішкі бұйрықтарды, өкімдерді, лауазымдық нұсқаулықтарды, тапсырмаларды сақтауды қоса алғанда) міндеттемелерді толық және өз уақытында орындауды талап ету, ал оларды бұзған жағдайда – Қазақстан Республикасының заңнамасына орай тәртіптік және мүліктік сипаттағы шараларды қолдану;» құқығы көрсетілген. Мұндай тұжырымдама заңды ма?
 (Тугумова Жаркын ) Жұмыс берушінің негізгі құқықтары мен міндеттері ҚР ЕК 23-бабында бекітілген.
04.02.2014|Толығырақ
№ 3806   Егер қызметкерде жеке куәлігі жоқ болса (ол оны ХҚКО-ға ауыстыруға берген, өтініштің көшірмесі мен ескі куәлігінің көшірмесі бар), оны жұмысқа қабылдауға бола ма? Егер болса, онда, қалай ресімделеді?
 (Уварова-Кошевая Т. ) Нұсқаулықтың 4-тармағына сәйкес, Қазақстан Республикасының азаматтарына
04.02.2014|Толығырақ
№ 3770   Ұйымда ақпан айында бөлімдер бастықтарының біреуі жұмыстан шыққысы келіп отыр, сонан соң осы бөлімді жұмыс беруші таратқысы келеді. Тарату сәтінде бөлім бастығының лауазымы вакантты болады. Осы бөлімнің қызметкерлерінің барлығын жұмыс беруші техника директорының бағыныштылығына аударуды жоспарлап отыр. Бұл процедура қалай ресімделеді?
 (Колесникова Олеся Александровна) Бөлімді тарату түрінде, бөлім бастығы жұмыстан босатылған соң, лауазым вакантты болмайды.
30.01.2014|Толығырақ
№ 3764  Жеке компанияда кадр маманы жұмысқа қабылдау кезінде әр қызметкерге бұйрық шығарады, және олармен еңбек шартын жасайды және т.б. Компания директоры уақытының жоқтығына сүйене отырып, осы құжаттарға қол қоймайды. Директордың қолы қойылмаған шарттың екінші данасын кадр маманы қызметкерге бере алмайды. Жұмыс берушінің құжаттарға өз уақытында қол қоймағаны үшін жауапкершік заңмен көзделген бе?
 (Жибек Калмуратова ) Жасау кезеңінде кез келген құжаттың заңдық күші болмайды және жоба болып табылатындығы бәрімізге белгілі.
29.01.2014|Толығырақ
№ 3747   Көлік жүргізушісі қоса атқару бойынша осы компанияда күзетші болып жұмыс істегісі келеді, қалай ресімдеу керек?
 (Ревякина Светлана Викторовна) ҚР ЕК 1-бабы 1-тармағының 58) тармақшасына сәйкес, қоса атқарылатын жұмыс
24.01.2014|Толығырақ
№ 3743   Қызметкер Астана қаласында және Астана маңындағы Научный аулында мезгіл-мезгіл жұмыс істейді, участкеде ұрықтармен тәжірибе жүргізеді. Өкінішке орай, оның қайда және қай жерде жұмыс істейтін уақытын нақты тіркеу мүмкін емес. Қызметкердің еңбек шартында, «Жұмыс орны» тармағында, ол жұмыс істейтін, мысалы, Астана қаласы және Научный аулын, екі орынды бірден белгілеуге бола ма, бұл заңды ма?
 (Жуматаева Мендигуль ) ҚР ЕК 28-тармағына орай, жұмыстың атқарылатын орны, еңбек шартының міндетті деректемелерінің бірі болып табылады.
23.01.2014|Толығырақ
№ 3729   01.01.2014 жылға бекітілген, зейнетақы аударымдарын есептеу үшін зиянды еңбек жағдайлары бар кәсіптер Тізімін қайдан алуға болады?
 (Джусупова Гульнара ) Қазіргі уақытта Қазақстанда мынадай нормативтік құжаттар әзірленген:
22.01.2014|Толығырақ
№ 3722   Қызметкер бала 3 жасқа толғанға дейін оған күтім жасаумен байланысты жалақы сақталмайтын демалыста болды. Сонан соң, қазан айында қызметкер, балаға күтім жасау демалысынан желтоқсан айында мерзімінен бұрын жұмысқа шығатыны туралы өтініш жазды. Осымен байланысты, оның демалыс уақытында қабылданған қызметкерді, бұл туралы бір ай бұрын ескертіп, мерзімі өткен соң жұмыстан босаттық. Қызметкер бір күн жұмыс істеп, жұмыс істеген кезең үшін еңбек демалысын беруді өтінді. Қызметкер еңбек демалысынан шыға отырып, балаға күтім жасау бойынша жалақы сақталмайтын демалыстың бір бөлігін беруді өтінді. Қызметкердің әрекеті дұрыс па?
 (Каракулова Асем Базилбековна) Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 192-бабы, әйелге
21.01.2014|Толығырақ
№ 3721   Қызметкер жалақы сақталмайтын демалысқа өтініш жазып отыр: мысалы 3 жұмыс күніне. Табелде демалыс ж/с деп қойыла ма. Осы күндер төленбейді. Жұмыс беруші жыл сайынғы ақылы еңбек демалысын беру кезінде осы күндерді негізгі демалыс күндерінен есептеуге құқылы ма? (Мысал: күнтізбелік 24 күн – Қазақстан Республикасының еңбек кодексі бойынша тиесілі демалыс – жалақы сақталмайтын 3 демалыс күнін алу керек. Жалпы жұмыс беруші демалыстың күнтізбелік 21 күнін береді).
 (Карныш С. ) ҚР ЕК 111-бабына орай, жалақы сақталмайтын демалыс қызметкерге еңбек шарты тараптарының келісімі оның өтінішінің негізінде беріледі.
21.01.2014|Толығырақ
№ 3712   Қазіргі уақытта Лауазымдардың біліктілік анықтамалығында инженер-сметашы лауазымы мамандығы бар ма? Егер мұндай лауазым жойылса, онда қазір осындай лауазым құрылыс ұйымы үшін қалай дұрыс аталады?
 (* Мила ) Егер сметашы құрылыс жобасының
20.01.2014|Толығырақ
№ 3711  ҚР ЕК 195-бабының 2-тармағына орай, бала үш жасқа толғанға дейін оның күтіміне байланысты жалақы сақталмайтын демалыс қызметкердің жазбаша өтініші негізінде оның қалауы бойынша толық немесе бөлініп пайдаланылуы мүмкін. Қызметкер осы демалысты бөлу туралы өтінішті қашан жазуы керек (демалыстың басында, ортасында немесе соңында)? Осы демалысты қанша бөліктерге бөлуге болады (немесе қызметкер 2 аптаға шығып, сонан соң балаға күтім жасау бойынша тағы да 2 ай, сонан соң қайтадан бір апта ауы мүмкін бе және т.с.с.)?
 (Ясаков Владимир Иванович) ҚР ЕК 195-бабының нормаларына орай, бала үш жасқа толғанға дейін оның күтіміне байланысты
19.01.2014|Толығырақ
№ 3709  Зейнеткерлік жасқа жеткен мемлекеттік қызметшінің еңбек шартын қалай ұзартуға болады? Бұл қызметкер 2013 жылдың наурыз айына дейін бас маман болып жұмыс істеген, оған демалыс күндерінің қандай саны тиесілі? Оған материалдық көмек төлене ме? Егер төленетін болса, еңбек шартының үлгісін жібере аласыз ба. Осындай қызметкермен өзінің бастамасы бойынша еңбек шартын бұзуға бола ма? Ол қандай нормативтік актілердің негізінде жұмысын жалғастыра алады: Мемлекеттік қызмет туралы Заңның негізінде ме немесе Еңбек кодексінің негізінде ме?
 (Жанарскызы Жаныл ) Қазақстан Республикасының 1999 жылғы 23 шілдедегі № 453-І «Мемлекеттік қызмет туралы» Заңының (бұдан әрі – Заң) 1-бабының 12) тармақшасына сәйкес
17.01.2014|Толығырақ
№ 3707   Қызметкер белгілі бір жұмыстарды орындау уақытына жұмысқа еңбек шарты бойынша қабылданды. Оны еңбек шарты бойынша тұрақты жұмысқа ауыстыруға бола ма немесе жаңа еңбек шартын жасау керек пе, ал белгілі бір жұмысқа арналған шартты тоқтату керек пе?
 (Карныш С. ) Бұл жағдайда қызметкерді тұрақты жұмысқа ауыстыруды құжатпен ресімдеу үшін:
17.01.2014|Толығырақ
№ 3706  Қазақстан Республикасының Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрінің 19.07.07 жылғы № 165-ө бұйрығымен бекітілген (Әділет Министрлігінде тіркеу № 4886 23.08.07 жылғы) лауазымдар анықтамалығын (кәсіптер атауын) қайдан алуға болады?
 (Харесова Маржан Руслановна) Басшылардың, мамандардың және басқа да қызметшілер лауазымдарының біліктілік
17.01.2014|Толығырақ
№ 3703   Егер ұйымда өндіріс көлемі қысқартылса, қызметкердің өзінің келісімінсіз, жалақы сақталмайтын демалысқа жіберуге бола ма? Және бұйрықта тұжырым қандай болуға тиіс?
 (Уварова-Кошевая Т. ) ҚР ЕК 111-бабына орай, еңбек шарты тараптарының келісімі бойынша қызметкердің өтініші негізінде оған жалақы сақталмайтын демалыс беріледі.
16.01.2014|Толығырақ
№ 3696  Еңбек шарттарын есепке алу журналында тіркеу қалай жүзеге асырылады (жаңа жылдан бастап қайтадан нөмірлеуді бастау керек пе немесе жалғастыруға бола ма)?
 (Ескенова Эльмира ) Еңбек шарты жазбаша нысанда, екі данада жасалады.
15.01.2014|Толығырақ
№ 3692   1. Қарулы күштердегі мерзімді қызметтегі лауазымды тұлғаларға (директорға және орынбасарға және басқа қызметкерлерге) мамандық бойынша стаж ескеріле ме? 2. Ұйымға, бұған дейін ешжерде жұмыс істемеген, жоғары білімі бар, экологиялық ағарту бойынша маман жұмысқа қабылданған, Қарулы күштерде 5 жыл қызмет еткен (мерзімнен тыс қызмет). Оған стаж қалай есептеледі: жылға дейін немесе 5 жылдан бастап па?
 (Каракулова Асем Базилбековна) 1. Иә, егер көрсетілген қызметкерлер азаматтық қызметшілер санатына жататын болса, ескеріледі.
14.01.2014|Толығырақ
№ 3691   Қызметкер 01.01.2013 жылы, табиғи кешендер мен объектілерді күзету қызметі бөлімінің бастығы лауазымына жұмысқа қабылданған, ол бұған дейін ішкі істер органында 19 жыл жұмыс істеген. Оның жалақысы G-6 санаты бойынша есептеледі, лауазымдық жалақыны есептеуге арналған коэффициент - 3,58. Бірақ осы қызметкер орманды күзету бойынша жұмыс істемеген, оның бұл мамандық бойынша тәжірибесі жоқ. Біз оған мамандық бойынша стажын дұрыс есептейміз бе және лауазымдық жалақыны есептеуге арналған коэффициент дұрыс қолданыла ма (немесе коэффициент жылға дейін қолданылуға тиіс пе)?
 (Каракулова Асем Базилбековна) Бұл жағдайда коэффициент 3,58 қызметкердің мамандық бойынша жұмыс стажы 20 жылдан көп екендігін көрсетеді.
14.01.2014|Толығырақ
№ 3690   Ұйымда, жұмысқа қабылдау кезінде, жүргізушіге қызмет көрсету үшін екі автомашина бекітілген. Жұмысқа қабылдау туралы бұйрықта, қызметкерге екі автомашина бекітілгендігін және ол материалдық-жауапты тұлға болып табылатындығын көрсету керек пе? Немесе материалдық жауапкершілік жүктеу туралы бөлек бұйрық шығару не тек материалдық жауапкершілік туралы шарт жасау керек пе?
 (Уварова-Кошевая Т. ) ҚР ЕК 168-бабының нормаларына орай, өндіріс процесінде өзіне берілген мүлік пен құндылықтарды сақтауға
14.01.2014|Толығырақ
№ 3688   Қызметкер кезекті еңбек демалысында болған уақытта балаға күтім жасау бойынша еңбекке жарамсыздық қағазын алды, бұл жағдайда қызметкердің демалысы ұзартыла ма?
 (Карныш С. ) Еңбек заңнамасымен 108-бабы 1-тармағында, жыл сайынғы ақылы еңбек демалысы:
13.01.2014|Толығырақ
№ 3687   Мемлекеттік еңбек инспекторы мемлекеттік мекемелерде тексеру процесінде қандай құжаттарды тексереді?
 (Cавдабаева Айгуль Шаиховна) Қазақстан Республикасының еңбек заңнамасы саласындағы мемлекеттік бақылау Қазақстан Республикасының Еңбек кодексіне
12.01.2014|Толығырақ
№ 3683   2014 жылы еңбек шартына қандай да бір өзгертулер енгізілген бе?
 (Отешова Айман Искановна) ҚР ЕК 1-бабы 1-тармағының 39) тармақшасына орай, еңбек шарты
10.01.2014|Толығырақ

<<  | 5  | 6  | 7  | 8  | 9  |   >>