Международный центр экономического развития
Контакты
Дүкен туралы | Каталог | Сұрақтар-Жауаптар | Тапсырысты қалай жасау керек | Қарым-қатынастар |
Сұрақтар-Жауаптар

Кадр тәжірибесі


№ 3203   Студенттердің кәсіпорындағы сынақ ісінен өтуіне жылдық төлемақы сомасы бойынша лимит бар ма?
 (Бекешева Эльмира ) Сынақ ісінен өтіп жүрген студенттердің еңбегіне төлем жасау бойынша шектеулер
11.09.2013|Толығырақ
№ 3199   Бір ұйымда кадрлар жөніндегі инспектор 0,5 ставкаға заңгер болып қоса атқару бойынша жұмыс істеді. Кадр жөніндегі инспектор демалысқа шыққан кезде, ол заңгер үшін демалысты пайдаланған жоқ. Заңгердің 0,5 ставка үшін демалыс тиесілі ме?
 (Алимбаев Куатбек Женисович) Сіздің жағдайда біраз факторды ескеру керек:
11.09.2013|Толығырақ
№ 3190  Кадр қызметінде әскери есеп қалай жүргізіледі? Әскери комиссариатқа есеп қалай тапсырылады? Кадрлар бөлімінде қандай құжаттар жүргізілуге тиіс? Әскери міндеттілер мен әскерге шақырушыларды жүргізу тәртібін түсіндіріп жіберіңізші
 (Оразбаева Толкын Болатаевна ) Әскери есеп кәсіпорында жеке
11.09.2013|Толығырақ
№ 3189   Қызметкер бала 3 жасқа толғанға дейін оған күтім жасау бойынша жалақысы сақталмайтын демалыста болды. Осы қызметкер жұмысқа шыққан соң, еңбек демалысын беру үшін қандай кезең белгіленеді? Егер қызметкер үш жыл өткен соң 2013 жылдың 12 қыркүйегінде шықса, онда еңбек демалысын беру үшін 12.09.2013 жылғы кезең есептеле ме?
 (Панаева Дарига Чакратовна) Бірінші кезекте, қызметкер соңғы жыл сайынғы еңбек демалысын қандай кезеңде пайдаланғандығын және оны мүлде пайдаланды ма анықтау керек.
10.09.2013|Толығырақ
№ 3187  Қызметкер ұйымда екі лауазымда: негізгі және қосымша жұмыс істеді. Енді ол негізгі лауазымнан жұмыстан босатылғысы келеді, ал қосымша жұмыста қалғысы келеді. Еңбек заңнамасын бұзбас үшін, қызметкерді қалай дұрыс ресімдеу керек?
 (ЦВУВР Арман ) Бұл жағдайда қоса атқару туралы немесе екі істі қоса істеу туралы айтуға болады.
10.09.2013|Толығырақ
№ 3186  Қызметкер ұйымда 0,5 ставкаға кадрлар бөлімінің инспекторы және 0,5 ставкаға бухгалтер-материалист болып, жалпы 1 ставкаға жұмыс істейді. Оған 0,5 ставкаға қойма меңгерушісін беріп отыр. Бұл қалай дұрыс ресімделеді? Бұйрықтың тұжырымдамасы қандай болуға тиіс?
 (Уварова-Кошевая Т. ) Сондықтан қоса атқару кезінде жұмыс істелген уақыт ескеріледі және төлемақы
10.09.2013|Толығырақ
№ 3185   Қызметкер жүктілігі мен босануы бойынша 2013 жылдың 6 қыркүйегіне дейін демалыс алды, оның орнына уақытша қызметкер қабылданды. Бірақ негізгі қызметкер өз қалауы бойынша жұмыстан босатуға 06 қыркүйекте өтініш жазып отыр. Енді уақытша қызметкерді негізгі қызметкер деп қалай істеу керек? Осы процедура қалай ресімделеді?
 (Егембердиева Жамиля ) Сіз уақытша жоқ қызметкердің орнын алмастыру уақытына қызметкер алып
09.09.2013|Толығырақ
№ 3184   2. Қызметкер жүктілігі мен босануы бойынша 2013 жылдың 06 қыркүйегіне дейін демалыс алды, оның орнына уақытша қызметкер қабылданды. Бірақ негізгі қызметкер өз қалауы бойынша жұмыстан босатуға 06.09.13 жылдан өтініш жазып отыр. Енді уақытша қызметкерді негізгі қызметкер деп қалай істеу керек? Осы процедуралар қандай бұйрықпен және шарттармен ресімделеді?
 (Егембердиева Жамиля ) Сіз уақытша жоқ қызметкердің орнын алмастыру уақытына қызметкер алып
09.09.2013|Толығырақ
№ 3183   Ұшқыштар мен авиатехникалық құрамы 4-6 ай ішінде жұмысы бола тұра, шетелге авиатасымалдау бойынша қызмет көрсете отырып, іссапарда болады. Авиакомпанияның жұмыс көлемі азайған. Сізден маусымдық жұмыстармен айналысатын қызметкерлердің еңбегін реттеу, вахталық әдіспен жұмыс істейтін қызметкерлердің еңбегін реттеу және тұрақты жұмысқа сияқты қабылдау ерекшеліктері бойынша түсіндірмеге түсініктеме беруіңізді өтінеміз. ҚР ЕК орай екі тарап еңбекті реттеудің барлық түрлерінде қандай кепілдіктерге, өтемақыларға және қосымша сәттерге ие?
 ( Татьяна ) қызметкерлердің тұрақты тұратын жеріне күн сайын қайтып келуі қамтамасыз етіле алмайтын кезде
09.09.2013|Толығырақ
№ 3182   Қызметкердің стажын жоғалтпас үшін, оның Ресейде (басқа компанияда) контрактімен жұмыс істеу уақытына ақысыз демалыс ресімдеу мүмкін ба? Немесе оның Қазақстандағы контрактісін үзіп, Ресейде ресімдеу керек пе және қайтып оралған соң лауазымына қайта орналастыру керек пе?
 (Бекешева Эльмира ) қызметкер мен жұмыс беруші арасындағы келісім бойынша айқындалады, яғни оның максимальды мерзімі
09.09.2013|Толығырақ
№ 3181   Жүктілікке пен ттуына байланысты демалысқа кеткен қызметкердің орнына зейнеткерді қабылдау кезінде еңбек шартын (1 жылға дейін) қалай ресімдеу керек?
 (Егембердиева Жамиля ) Мамандар бөлімі жүкті және тууы немесе бала күтімі жөніндегі демалысқа кеткен әйел-қызметкердің орнына
09.09.2013|Толығырақ
№ 3180   Қызметкер диплом алғаннан кейін басқа бөлімге, басқа мамандыққа ауысу процедурасын қалай ресімдеу керек?
 (Егембердиева Жамиля ) Қызметкерді басқа жұмысқа ауыстыру деп..
09.09.2013|Толығырақ
№ 3177   Директор (сонымен қатар ол - құрылтайшы) демалысқа кете отырып, компанияның екінші құрылтайшысына міндеттерді жүктей ала ма? Екінші құрылтайшы компанияның есебінде жоқ. Штат, атқарушылардың барлығы және директор міндеттерді құрылтайшыға жүктегісі келеді.
 (Войтова Юлия Алексеевна) Егер ұйымның барлық қызметкерлері міндеттерді атқарушы ретінде
06.09.2013|Толығырақ
№ 3176   Жалақы сақталмайтын демалыс пен оқу демалысы қанша күнге ресімделеді?
 (Егембердиева Жамиля ) Жалақы сақталмайтын демалыстың ұзақтығы
06.09.2013|Толығырақ
№ 3168   3. Штаттағы және штаттан тыс қызметкердің айырмасы неде? Штаттан тыс қызметкерді қалай қабылдауға болады? Қызметкердің штаттан тыс қызметкер болып табылатындығы қайда көрсетілген? Егер ол штаттан тыс қызметкер болса, оны сақтандыру керек пе?
 (Саргалиева Алия ) Іс жүзінде штаттағы қызметкер штаттан тыс қызметкерден тек қана, оның
03.09.2013|Толығырақ
№ 3166  Орта жалпы білім беретін мекемеде медицина қызметкерлеріне ұзақтығы 42 күнге демалыс тиесілі. Қызметкер 2013 жылы барлық 42 күнді пайдаланды. 2012 жылы тиесілі 42 күннен қызметкер тек 30 күнін пайдаланды. Жұмыс беруші 2013 жылы 2012 жылдың пайдаланбаған 12 күнін беруге тиіс пе?
 (Жексенбаев Сулеймен Жолдасбаевич) Беруге тиіс.
03.09.2013|Толығырақ
№ 3165   Қызметкер 1,0 ставкадан басқа, уақытша болмаған қызметкердің міндеттерін орындайды. Қосымша ақы 0,25 ставкамен жүргізіледі. Осы әркетті қандай құжаттармен ресімдеу керек?
 (Егембердиева Жамиля ) Қызметкердің жазбаша келісімімен оған еңбек шартында..
03.09.2013|Толығырақ
№ 3161   Зейнеткердің құжаттарын қалай дұрыс ресімдеуге болады және онымен шарт қалай жасалады?
 (Егембердиева Жамиля ) Зейнеткерлік жастағы қызметкермен, сондай-ақ басқа да қызметкерлермен еңбек
02.09.2013|Толығырақ
№ 3127   Балаға бір жылға дейін күтім жасау жөніндегі демалыстағы жүкті әйел қандай өтініш жазуға тиіс?
 (Егембердиева Жамиля ) өтініші және белгіленген тәртіппен берілген еңбекке жарамсыздық парағы
28.08.2013|Толығырақ
№ 3126  Штаттағы қызметкерді штаттан қалай дұрыс шығаруға болады?
 (Коткова Людмила Анатольевна) Мұның барлығы мынаған байланысты, яғни сіз қызметкерді қандай себеп бойынша
28.08.2013|Толығырақ
№ 3121   ЖКО нәтиежесінде қызметкер жұмыстан тыс уақытта жарақат алған. Емдеудің жалпы кезеңі 9 айды құрап отыр. Еңбекке жарамсыздық қағазы жабылған, онда 22.08.2013 жылдан бастап жұмысқа кірісе алады деп көрсетілген (3-топтағы мүгедек белгіленген). Бірақ осы қызметкер тек жүріп тұру тетіктерінің көмегімен қозағала алады, ал ол атқаратын лауазым – аула тазалаушы, яғни бұл жағдайда еңбек жүктемесі болады, қызметкер оны атқара алмайды. Жұмыс беруші басқа жұмысты ұсына алмайды, өйткені басқасы штат кестесі бойынша көзделмеген. Бұл жағдайда не істеу керек?
 (Рахимова Асем ) салдарынан қызметкер атқаратын лауазымына немесе орындайтын жұмысына сәйкес келмеген жағдайда
26.08.2013|Толығырақ
№ 3118   Вахталық әдіспен жұмыс істейтін қызметкерлердің тіршілік қарекетін қамтамасыз ету бойынша шығыстарды белгілеу туралы бұйрық жасау керек. Қандай баптарға сілтеме жасау керек (салық немесе еңбек кодексі)?
 (Саргалиева Алия ) Вахталық әдіспен жұмыс істейтін қызметкерлердің тіршілік қарекетін қамтамасыз ету
26.08.2013|Толығырақ
№ 3117  Бір құрылтайшының шешімінің негізінде қызметкер ЖШС директоры болып тағайындалды, бұл қызметкер ЖШС-да жалғыз ғана қызметкер болып табылады. Онымен еңбек шартын жасасу керек пе? Еңбек кітапшасы қалай толтырылады?
 (Doni Doni ) қызметкердің еңбек қызметін растайтын құжат, мына
26.08.2013|Толығырақ
№ 3109   Қызметкер 14.07.2010 мен 24.04.2011 жылдардағы кезең үшін 25.04.2011 мен 19.05.2011 жылдан бастап еңбек демалысында болды. Ал 06.06.2011 жылдан бастап жүктілігі мен босануы бойынша демалысқа шықты. Осы демалыс аяқталған соң еңбек демалысын алған жоқ, бірден 10.10.2011 жылдан бастап балаға күтім жасау жөніндегі демалысқа кетті. Жұмысқа 20.09.2012 жылы шықты. Оған 2013 жылы жұмыста 20.09.2012 мен 26.05.2013 жылдардағы кезең үшін еңбек демалысы берілді. Ол 2011 жылы жүктілігі мен босануы бойынша демалыста болған кезеңі үшін еңбек демалысына құқығы бар ма?
 (Seilkanova Madina ) Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 192-бабы әйелге, қалауы бойынша
22.08.2013|Толығырақ
№ 3103   Егер қызметкер кейінгі жұмыстан босатылумен демалысқа шығу туралы өтініш жазса, онда бұл бір айлық еңбек өтеу болып табылады ма?
 (Курзанова Наталья Петровна) Бұл ретте жұмыс күнінің соңғы күнін
21.08.2013|Толығырақ
№ 3093  Донор болып табылатын тұлғаларға қосымша демалыс беріле ме?
ҚР ЕК 151-бабына орай донор болып табылатын қызметкердің тексерілу және қан мен оның компоненттерін беру (донациялау)
13.08.2013|Толығырақ
№ 3092   Қызметкерге кезекті еңбек демалысы берілді (күнтізбелік 60 күнге), ол 31 тамызда аяқталады. Оған 8 тамызда жүктілігі мен босануы бойынша күнтізбелік 126 күнге демалыс беру туралы еңбекке жарамсыздық қағазы берілген. Мұның барлығын қалай дұрыс ресімдеуге болады?
 ( bkuzembaeva ) Ең алдымен жұмыс уақытын есепке алу табеліне қызметкердің еңбек демалысы
13.08.2013|Толығырақ
№ 3073   Егер қызметкер жарты жыл немесе бір жыл жұмыс істеп экологиялық демалыс алмаса, ол келесі жылға ауыстырыла ма?
 (*************** Alma ***************) Заңнамаға орай ақылы жыл сайынғы еңбек демалысы еңбек,
08.08.2013|Толығырақ
№ 3072   Ұйымның қызметкері (экскаватор операторы) 2-топтағы мүгедек (аяғында алынбалы протез). Осы қызметкерді шынжыр табанды экскаваторға жұмысқа қабылдауға бола ма, бұл экскаваторда дөңгелекті экскаватормен салыстырғанда басқышы жоқ немесе мұндай қызметкерлер үшін белгілі бір шектеулер бар ма?
 (Саргалиева Алия ) Шын мәнінде, мүгедектер үшін еңбек заңнамасында көзделген жеңілдіктір мен шектеулер бар.
08.08.2013|Толығырақ
№ 3063   «Мені өз қалауым бойынша жұмыстан босатуды өтінем» және «менің еңбек шартымды бұзуды өтінем» деген сөз орамдарында айырмашылық бар ма, және мынадай пікір дұрыс па, яғни бірінші нұсқада 02.09.13 жылдан бастап жұмыстан босату күні көрсетілген, яғни соңғы жұмыс күні 29.08.2013 болады, ал екінші нұсқасында жұмыстан босату күні ҚР ЕК 62-бабының 3-тармағына орай соңғы жұмыс күні болады?
 (Вакурова Светлана Игоревна) Еңбек заңнамасына орай,
07.08.2013|Толығырақ

<<  | 5  | 6  | 7  | 8  | 9  |   >>