Международный центр экономического развития
Контакты
Дүкен туралы | Каталог | Сұрақтар-Жауаптар | Тапсырысты қалай жасау керек | Қарым-қатынастар |
Сұрақтар-Жауаптар

Кадр тәжірибесі


№ 3936   Қызметкер кейіннен жұмыстан босатылумен жалақы сақталмайтын демалысқа өтініш жазды. Бұйрықты қалай қалыптастыру керек, немесе бұйрықтар екеу болуға тиіс пе: демалысқа және жұмыстан босатуға?
 (Уварова-Кошевая Т. ) Жұмыс беруші еңбек шартын бұзуды Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің (бұдан әрі – ҚР ЕК) 62-бабының талаптарына сәйкес, актімен – бұйрықпен немесе өкіммен ресімдеуге міндетті.
21.02.2014|Толығырақ
№ 3935   Егер қызметкерді бекітілген демалыстар кестесі бойынша демалысқа жіберсе, ол кезекті еңбек демалысын беруге өтініш жазуы керек пе?
 (Уварова-Кошевая Т. ) Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің (бұдан әрі – ҚР ЕК) 105-бабының 1-тармағына орай
21.02.2014|Толығырақ
№ 3929   Компанияға штат кестесімен көзделмеген лауазымға қызметкер қабылданды. Жұмыс беруші қызметкерді жазатайым жағдайлардан сақтандыруға тиіс пе?
 (kamzolova Luba ) Қызметкерді жұмысқа қабылдау үшін, оны штатқа қосу міндетті емес. Қазақстандық заңнамамен штат кестесінде бар жұмыс, лауазым сияқты, штаттан тыс жұмысқа да рұқсат берілген.
20.02.2014|Толығырақ
№ 3919   Қызметкердің сынақ мерзімінен өтпегендігі туралы бұйрықты қалай ресімдеуге болады, және ол қандай кезеңде шығарылуы мүмкін?
 (Ахметова Маншук Маратовна) ҚР ЕК 37-бабына орай, сынақ мерзімі кезеңінде қызметкердің жұмысы теріс нәтиже берсе
19.02.2014|Толығырақ
№ 3917   Егер жұмыс берушінің деректемелері өзгерсе, кәсіпорындағы қызметкерлердің еңбек шарттарына қосымша келісім қалай жасалады?
 (Зейбольд Ирина ) Бұл жағдайларда, сондай-ақ қызметкерлер деректемелерінің
19.02.2014|Толығырақ
№ 3903   Қазақстанда зейнеткерлікті ресімдеу кезінде бұрынғы КСРО-ның одақтас республикаларындағы жұмыс стажын (мұрағаттық анықтамалармен) растау керек пе, егер осы кезеңдегі (1976 мен 1991 жылдар аралығындағы) жұмыс туралы жазбалар еңбек кітапшасында бар болса?
 (Ермоленко Cветлана Николаевна) Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 1-бабына орай, еңбек стажы
18.02.2014|Толығырақ
№ 3887   Егер компания жабылса, компания директорын қалай жұмыстан босатуға және онымен еңбек шартын қалай бұзуға болады. Жұмыстан босату туралы бұйрық қалай ресімделеді?
 (Алехина Оксана Владимировна) Бұл жағдайда көбісі ұйымның заңдық нысанына
17.02.2014|Толығырақ
№ 3886   Ұйымда жұмысқа балаға күтім жасау бойынша демалыстағы қызметкердің уақытша жоқ болуын алмастыру уақытына қызметкер қабылданды. Қазіргі уақытта алмастырған қызметкер де балаға күтім жасау бойынша демалысқа шықты. Осы уақытта негізгі қызметкер жұмысқа шығады. Жұмыс беруші бұл сәтте не істеуі керек: бірден негізгі қызметкерді алмастырған қызметкермен (қазір балаға күтім жасау бойынша демалысты) еңбек шартын тоқтату керек пе немесе оның баласы үш жасқа толған кезде оны жұмыстан шығару керек пе?
 (Каракулова Асем Базилбековна) Оны уақытша алмастыруды қоспағанда, бір уақытта бір лауазымда бірнеше адамның болуы мүмкін емес.
17.02.2014|Толығырақ
№ 3879   Кадр бөлімі қызметкерінің жалпы стажына бухгалтер жұмыс стажы ескеріле ме?
 (Бигалиева Гулжахан Бисекеновна) Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 1-бабына орай, еңбек стажы
14.02.2014|Толығырақ
№ 3869   Жұмыс беруші басқа қалада тіркелген Қазақстан Республикасының азаматын жұмысқа қабылдауға құқығы бар ма? Немесе азамат көші-қон полициясы басқармасында тіркелуге және Алматы қаласында әскери есепке тұруға тиіс пе? Мұндай жағдайда, «Көші-қон туралы» Заңға орай, көшіп-қонушылар бойынша қандай да бір есептілік беру керек пе және қайда беріледі?
 (Ермоленко Cветлана Николаевна) Қазақстан Республикасы Үкіметінің 2011 жылғы 1 желтоқсандағы № 1427 «Ішкі көшіп-қонушыларды тіркеу қағидаларын бекіту және Қазақстан Республикасы Үкіметінің кейбір шешімдеріне өзгерістер енгізу туралы» қаулысының 13-тармағына сәйкес
12.02.2014|Толығырақ
№ 3863  ЖШС қызметкерлердің орташа жылдық саны 50-ден асатын және бір жылдық активтерінің жалпы құны АЕК 60 мың еселігінен аспайтын шағын кәсіпкерлік субъектісі болып табылады. ЖШС-да көп жалдамалы қызметкерлер жұмыс істейді. Қазіргі уақытта жұмыс беруші тағы да 10-15 қызметкерді жұмысқа қабылдағысы келіп отыр. Жұмыс беруші осы қызметкерлерді штаттан тыс ретінде қабылдай ала ма? Осы процедураны қалай жүзеге асыруға болады, және осы қызметкерлермен қандай шарттар жасасу керек?
 (Ушкемпиров Дастан Ушкемпирулы) Еңбек заңнамасында штаттан тыс қызметкер көзделмеген.
12.02.2014|Толығырақ
№ 3862   Ұйымда азаматтық-құқықтық шарттың негізінде уақытша жұмысты орындау үшін қызметкер қабылдап отыр (қызмет көрсетуге). Тағы қандай құжаттарды ресімдеу керек? Қызметкерден жұмысқа қабылдау туралы өтініш алу және жұмысқа қабылдау туралы бұйрық шығару керек пе?
 (Трофимова Ольга ) Бұл жағдайда «қызметкер» терминін пайдалану орынсыз болады.
12.02.2014|Толығырақ
№ 3860   Мен бала 3 жасқа толғанға дейін оған күтім жасаумен байланысты жалақы сақталмайтын демалыстағы қызметкерді алмастыру уақытына жұмысқа орналастым. Осы уақытта мен де жүкті болып, демалысқа шықтым. Енді ЖШС маған жұмыс тауып беруге міндетті ме не жоқ па?
 (Kairliyeva Elmira Jaksigulovna) Еңбек заңнамасы бұл жағдайда қызметкерді жұмысқа орналастыру бойынша жұмыс берушінің міндеттемесін қамтымайды.
11.02.2014|Толығырақ
№ 3859  Жұмыс беруші жолға келіп-кететін күндер санын қалай ескеруі керек, егер қызметкер мұны жалақы сақталмайтын демалыс туралы өтініште көрсетпесе? Қызметкер өзінің тікелей бастығы өзінің өтінішін растауды күтуге тиіс пе?
 (Кайржанова Алия Зулкарнаевна) ҚР ЕК 111-бабына орай, жалақы сақталмайтын демалыс еңбек шарты тараптарының
11.02.2014|Толығырақ
№ 3857   Профессор-оқытушылар құрамы конкурс өткізу арқылы бекітіледі. Конкурс комиссиясы қарағанға дейін құрамды кафедра қарайды. Егер кафедра үміткерге нашар мінездеме жазса, және қызметкерді сынақ мерзіміне қалдыруға өтінсе, онда конкурс комиссиясы мүшелерінің іс-әрекеті қандай болады? Үміткерді комиссия қарай ма немесе кафедра шешімімен уақытша сынақ мерзіміне қала ма?
 (Бигалиева Гулжахан Бисекеновна) Қазақстан Республикасы Үкіметінің 2012 жылғы 17 ақпандағы № 230 «Жоғары оқу орындарының профессор-оқытушылар құрамы мен ғылыми қызметкерлерін лауазымдарға конкурстық тағайындау қағидаларын бекіту туралы»
11.02.2014|Толығырақ
№ 3856   Ставкаға жұмыс істейтін жүргізушіге өрт сөндіру машинасын жүргізушінің міндеттерін атқарғаны үшін 50% мөлшерде қосымша ақы төлеуге бола ма немесе болмай ма? Жүргізуші жүргізушінің міндетін қосымша ақымен қоса атқара ала ма?
 (Каракулова Асем Базилбековна) Қызметкердің еңбек шартында қарастырылған өзінің негізгі жұмысымен қатар
11.02.2014|Толығырақ
№ 3851  Кәсіпорынның негізгі қызметкері 27.01.2013 жылдан бастап баласы ауырып қалып еңбекке жарамсыздық бойынша демалысқа кетті және қазіргі уақытта ол еңбекке жарамсыздық демалысында, яғни баласының жағдайы нашар және уақытша еңбекке жарамсыздық парағын жабудың дәл күні белгісіз. Қызметкер еңбекке жарамсыздық қағазын жапқан соң жұмыстан шыққысы келеді. Жұмыс беруші оның орнына қазір қызметкер іздеген. Бұл жағдайда негізгі қызметкердің еңбекке жарамсыздық қағазы бойынша демалыстағы кезеңіне уақытша қызметкерді қалай ресімдеуге болады? Жұмыс беруші кейіннен уақытша қызметкерді негізгі қызметкердің орнына ауыстыр ала ма және бұл қалай істеледі?
 (Ахметова Маншук Маратовна) Бұл жағдайда қызметкерді негізгі қызметкерді (жұмыста уақытша болмаған қызметкерді) ауыстыру уақытына қабылдауға болады (ҚР ЕК 29-бабы 1-тармағы 4) тармақшасы).
11.02.2014|Толығырақ
№ 3846   Қызметкер лауазымдарды қоса атқару бойынша атқаратын позицияға лауазымдық нұсқаулық әзірлеу керек пе. Қызметкерде екі лауазымдық нұсқаулығы бола ма: негізгі лауазымға және қоса атқаратын лауазымға? Немесе қоса атқаратын позицияның міндеттерін негізгі қызмет бойынша лауазымдық нұсқаулыққа тіркеуге бола ма?
 (Жуматаева Мендигуль ) Егер қызметкер екі әр түрлі лауазымдарды қоса атқаратын болса
10.02.2014|Толығырақ
№ 3839   Ұйым 2013 жылдан бастап шаруашылық жүргізу құқығындағы республикалық мемлекеттік кәсіпорынға қайта жаңартылды. Қызметкерлер азаматтық қызметшілер санатына жатқызылған кезде, олармен еңбек шарттары зейнеткерлік жасқа жету бойынша бұзылды. Енді жұмыс беруші зейнеткерлік жасқа толған қызметкерлерді Еңбек кодексінің қандай бабының негізінде жұмыстан босата алады?
 (Бигалиева Гулжахан Бисекеновна) Қазақстан Республикасының 2011 жылғы 1 наурыздағы № 413-ІV «Мемлекеттік мүлік туралы» Заңының (бұдан әрі – Заң) 1-бабына сәйкес
07.02.2014|Толығырақ
№ 3836   Ұйымда бос жұмыс орындары пайда болған кезде, жұмыс беруші бұл туралы халықты жұмыспен қамту орталығына хабарлауға тиіс пе? Ол міндетті түрде жұмыспен қамту орталығы жіберген қызметкерлерді қабылдауға тиіс пе, немесе жұмыс беруші қызметкерлерді өз бетінше қабылдай ала ма? Мысалы, егер ұйымға техперсонал қажет болса, жұмыс беруші оларды өзі тапқанына қарамастан, бұл туралы Орталыққа хабарлауы керек пе?
 (Бигалиева Гулжахан Бисекеновна) Заңнама халықты жұмыспен қамту саласында жұмыс берушінің жұмыспен қамту саласының уәкілетті органымен өзара әрекет ету міндетін көздейді.
07.02.2014|Толығырақ
№ 3827   1. Балаға күтім жасау жөніндегі демалыс қалай дұрыс және қандай құжаттармен ресімделеді? 2. Қызметкер белгілі бір жұмыстарды орындау уақытына қабылданды (барлық қажетті құжаттары ресімделді). Жұмыс көлемі 1-1,5 айға жетеді, сонан соң оның қызметі қажет болмай қалуы мүмкін (мысалы, 1-2 ай ішінде), сонан соң оны қайтадан уақытша жұмысқа тартады. Барлық құжаттар қалай ресімделеді және еңбек кітапшасына жазбалар қалай жазылады?
 (Трофимова Ольга ) 1. ҚР ЕК 195-бабына орай, жұмыс беруші қызметкерге:
06.02.2014|Толығырақ
№ 3823   Әр кәсіпорын үшін ұжымдық шарт міндетті ме? Ұжымдық шарт туралы мәселе еңбек заңнамасының қандай нормаларымен реттеледі?
 (Уварова-Кошевая Т. ) Қазақстан Республикасының Еңбек кодексінде ұжымдық шартқа 31-тарау арналған.
05.02.2014|Толығырақ
№ 3822  Егер басшылық, зейнеткерлік жасқа жетуіне байланысты көп балалы анамен, оның келісімінсіз, еңбек шартын бұзуға кадр маманын мәжбүрлесе, ол не істей алады?
 (чунгалова гулнара максатовна) Тек азаматтық және мемлекеттік қызметшілермен ғана, зейнеткерлік жасқа жетуіне байланысты еңбек шартын бұзуға болады.
04.02.2014|Толығырақ
№ 3821   Еңбек шартын бірден белгісіз мерзімге жасауға бола ма? Еңбек шартын белгісіз мерзімге ұзарту туралы бұйрықтың үлгісі қандай болады?
 (Кульманова Салтанат Шархановна) ҚР ЕК 29-бабына сәйкес, еңбек шарты:
04.02.2014|Толығырақ
№ 3818   Кадрлар бөлімінің бастығы жүктілігі мен босануы бойынша демалысқа кетті. Бөлім бір ай бойы бастықсыз жұмыс істейді. Бөлім бастықсыз неше уақыт жұмыс істей алады? Егер жұмыс уақытын есепке алу табелінде әлі күнге дейін бөлімнің жоқ бастығының тегі көрсетілуі дұрыс па? Бұл мәселе қандай да бір нормативтік актімен реттеле ме?
 (Бигалиева Гулжахан Бисекеновна) Еңбек заңнамасында бөлімше
04.02.2014|Толығырақ
№ 3816   Еңбек шартының тармақтарының бірінде, жұмыс берушінің: «Қызметкерден осы шарт бойынша (ішкі бұйрықтарды, өкімдерді, лауазымдық нұсқаулықтарды, тапсырмаларды сақтауды қоса алғанда) міндеттемелерді толық және өз уақытында орындауды талап ету, ал оларды бұзған жағдайда – Қазақстан Республикасының заңнамасына орай тәртіптік және мүліктік сипаттағы шараларды қолдану;» құқығы көрсетілген. Мұндай тұжырымдама заңды ма?
 (Тугумова Жаркын ) Жұмыс берушінің негізгі құқықтары мен міндеттері ҚР ЕК 23-бабында бекітілген.
04.02.2014|Толығырақ
№ 3806   Егер қызметкерде жеке куәлігі жоқ болса (ол оны ХҚКО-ға ауыстыруға берген, өтініштің көшірмесі мен ескі куәлігінің көшірмесі бар), оны жұмысқа қабылдауға бола ма? Егер болса, онда, қалай ресімделеді?
 (Уварова-Кошевая Т. ) Нұсқаулықтың 4-тармағына сәйкес, Қазақстан Республикасының азаматтарына
04.02.2014|Толығырақ
№ 3770   Ұйымда ақпан айында бөлімдер бастықтарының біреуі жұмыстан шыққысы келіп отыр, сонан соң осы бөлімді жұмыс беруші таратқысы келеді. Тарату сәтінде бөлім бастығының лауазымы вакантты болады. Осы бөлімнің қызметкерлерінің барлығын жұмыс беруші техника директорының бағыныштылығына аударуды жоспарлап отыр. Бұл процедура қалай ресімделеді?
 (Колесникова Олеся Александровна) Бөлімді тарату түрінде, бөлім бастығы жұмыстан босатылған соң, лауазым вакантты болмайды.
30.01.2014|Толығырақ
№ 3764  Жеке компанияда кадр маманы жұмысқа қабылдау кезінде әр қызметкерге бұйрық шығарады, және олармен еңбек шартын жасайды және т.б. Компания директоры уақытының жоқтығына сүйене отырып, осы құжаттарға қол қоймайды. Директордың қолы қойылмаған шарттың екінші данасын кадр маманы қызметкерге бере алмайды. Жұмыс берушінің құжаттарға өз уақытында қол қоймағаны үшін жауапкершік заңмен көзделген бе?
 (Жибек Калмуратова ) Жасау кезеңінде кез келген құжаттың заңдық күші болмайды және жоба болып табылатындығы бәрімізге белгілі.
29.01.2014|Толығырақ
№ 3747   Көлік жүргізушісі қоса атқару бойынша осы компанияда күзетші болып жұмыс істегісі келеді, қалай ресімдеу керек?
 (Ревякина Светлана Викторовна) ҚР ЕК 1-бабы 1-тармағының 58) тармақшасына сәйкес, қоса атқарылатын жұмыс
24.01.2014|Толығырақ

<<  | 5  | 6  | 7  | 8  | 9  |   >>