Международный центр экономического развития
Контакты
Дүкен туралы | Каталог | Сұрақтар-Жауаптар | Тапсырысты қалай жасау керек | Қарым-қатынастар |
Сұрақтар-Жауаптар

Кадр тәжірибесі


№ 3186  Қызметкер ұйымда 0,5 ставкаға кадрлар бөлімінің инспекторы және 0,5 ставкаға бухгалтер-материалист болып, жалпы 1 ставкаға жұмыс істейді. Оған 0,5 ставкаға қойма меңгерушісін беріп отыр. Бұл қалай дұрыс ресімделеді? Бұйрықтың тұжырымдамасы қандай болуға тиіс?
 (Уварова-Кошевая Т. ) Сондықтан қоса атқару кезінде жұмыс істелген уақыт ескеріледі және төлемақы
10.09.2013|Толығырақ
№ 3185   Қызметкер жүктілігі мен босануы бойынша 2013 жылдың 6 қыркүйегіне дейін демалыс алды, оның орнына уақытша қызметкер қабылданды. Бірақ негізгі қызметкер өз қалауы бойынша жұмыстан босатуға 06 қыркүйекте өтініш жазып отыр. Енді уақытша қызметкерді негізгі қызметкер деп қалай істеу керек? Осы процедура қалай ресімделеді?
 (Егембердиева Жамиля ) Сіз уақытша жоқ қызметкердің орнын алмастыру уақытына қызметкер алып
09.09.2013|Толығырақ
№ 3184   2. Қызметкер жүктілігі мен босануы бойынша 2013 жылдың 06 қыркүйегіне дейін демалыс алды, оның орнына уақытша қызметкер қабылданды. Бірақ негізгі қызметкер өз қалауы бойынша жұмыстан босатуға 06.09.13 жылдан өтініш жазып отыр. Енді уақытша қызметкерді негізгі қызметкер деп қалай істеу керек? Осы процедуралар қандай бұйрықпен және шарттармен ресімделеді?
 (Егембердиева Жамиля ) Сіз уақытша жоқ қызметкердің орнын алмастыру уақытына қызметкер алып
09.09.2013|Толығырақ
№ 3183   Ұшқыштар мен авиатехникалық құрамы 4-6 ай ішінде жұмысы бола тұра, шетелге авиатасымалдау бойынша қызмет көрсете отырып, іссапарда болады. Авиакомпанияның жұмыс көлемі азайған. Сізден маусымдық жұмыстармен айналысатын қызметкерлердің еңбегін реттеу, вахталық әдіспен жұмыс істейтін қызметкерлердің еңбегін реттеу және тұрақты жұмысқа сияқты қабылдау ерекшеліктері бойынша түсіндірмеге түсініктеме беруіңізді өтінеміз. ҚР ЕК орай екі тарап еңбекті реттеудің барлық түрлерінде қандай кепілдіктерге, өтемақыларға және қосымша сәттерге ие?
 ( Татьяна ) қызметкерлердің тұрақты тұратын жеріне күн сайын қайтып келуі қамтамасыз етіле алмайтын кезде
09.09.2013|Толығырақ
№ 3182   Қызметкердің стажын жоғалтпас үшін, оның Ресейде (басқа компанияда) контрактімен жұмыс істеу уақытына ақысыз демалыс ресімдеу мүмкін ба? Немесе оның Қазақстандағы контрактісін үзіп, Ресейде ресімдеу керек пе және қайтып оралған соң лауазымына қайта орналастыру керек пе?
 (Бекешева Эльмира ) қызметкер мен жұмыс беруші арасындағы келісім бойынша айқындалады, яғни оның максимальды мерзімі
09.09.2013|Толығырақ
№ 3181   Жүктілікке пен ттуына байланысты демалысқа кеткен қызметкердің орнына зейнеткерді қабылдау кезінде еңбек шартын (1 жылға дейін) қалай ресімдеу керек?
 (Егембердиева Жамиля ) Мамандар бөлімі жүкті және тууы немесе бала күтімі жөніндегі демалысқа кеткен әйел-қызметкердің орнына
09.09.2013|Толығырақ
№ 3180   Қызметкер диплом алғаннан кейін басқа бөлімге, басқа мамандыққа ауысу процедурасын қалай ресімдеу керек?
 (Егембердиева Жамиля ) Қызметкерді басқа жұмысқа ауыстыру деп..
09.09.2013|Толығырақ
№ 3177   Директор (сонымен қатар ол - құрылтайшы) демалысқа кете отырып, компанияның екінші құрылтайшысына міндеттерді жүктей ала ма? Екінші құрылтайшы компанияның есебінде жоқ. Штат, атқарушылардың барлығы және директор міндеттерді құрылтайшыға жүктегісі келеді.
 (Войтова Юлия Алексеевна) Егер ұйымның барлық қызметкерлері міндеттерді атқарушы ретінде
06.09.2013|Толығырақ
№ 3176   Жалақы сақталмайтын демалыс пен оқу демалысы қанша күнге ресімделеді?
 (Егембердиева Жамиля ) Жалақы сақталмайтын демалыстың ұзақтығы
06.09.2013|Толығырақ
№ 3168   3. Штаттағы және штаттан тыс қызметкердің айырмасы неде? Штаттан тыс қызметкерді қалай қабылдауға болады? Қызметкердің штаттан тыс қызметкер болып табылатындығы қайда көрсетілген? Егер ол штаттан тыс қызметкер болса, оны сақтандыру керек пе?
 (Саргалиева Алия ) Іс жүзінде штаттағы қызметкер штаттан тыс қызметкерден тек қана, оның
03.09.2013|Толығырақ
№ 3166  Орта жалпы білім беретін мекемеде медицина қызметкерлеріне ұзақтығы 42 күнге демалыс тиесілі. Қызметкер 2013 жылы барлық 42 күнді пайдаланды. 2012 жылы тиесілі 42 күннен қызметкер тек 30 күнін пайдаланды. Жұмыс беруші 2013 жылы 2012 жылдың пайдаланбаған 12 күнін беруге тиіс пе?
 (Жексенбаев Сулеймен Жолдасбаевич) Беруге тиіс.
03.09.2013|Толығырақ
№ 3165   Қызметкер 1,0 ставкадан басқа, уақытша болмаған қызметкердің міндеттерін орындайды. Қосымша ақы 0,25 ставкамен жүргізіледі. Осы әркетті қандай құжаттармен ресімдеу керек?
 (Егембердиева Жамиля ) Қызметкердің жазбаша келісімімен оған еңбек шартында..
03.09.2013|Толығырақ
№ 3161   Зейнеткердің құжаттарын қалай дұрыс ресімдеуге болады және онымен шарт қалай жасалады?
 (Егембердиева Жамиля ) Зейнеткерлік жастағы қызметкермен, сондай-ақ басқа да қызметкерлермен еңбек
02.09.2013|Толығырақ
№ 3127   Балаға бір жылға дейін күтім жасау жөніндегі демалыстағы жүкті әйел қандай өтініш жазуға тиіс?
 (Егембердиева Жамиля ) өтініші және белгіленген тәртіппен берілген еңбекке жарамсыздық парағы
28.08.2013|Толығырақ
№ 3126  Штаттағы қызметкерді штаттан қалай дұрыс шығаруға болады?
 (Коткова Людмила Анатольевна) Мұның барлығы мынаған байланысты, яғни сіз қызметкерді қандай себеп бойынша
28.08.2013|Толығырақ
№ 3121   ЖКО нәтиежесінде қызметкер жұмыстан тыс уақытта жарақат алған. Емдеудің жалпы кезеңі 9 айды құрап отыр. Еңбекке жарамсыздық қағазы жабылған, онда 22.08.2013 жылдан бастап жұмысқа кірісе алады деп көрсетілген (3-топтағы мүгедек белгіленген). Бірақ осы қызметкер тек жүріп тұру тетіктерінің көмегімен қозағала алады, ал ол атқаратын лауазым – аула тазалаушы, яғни бұл жағдайда еңбек жүктемесі болады, қызметкер оны атқара алмайды. Жұмыс беруші басқа жұмысты ұсына алмайды, өйткені басқасы штат кестесі бойынша көзделмеген. Бұл жағдайда не істеу керек?
 (Рахимова Асем ) салдарынан қызметкер атқаратын лауазымына немесе орындайтын жұмысына сәйкес келмеген жағдайда
26.08.2013|Толығырақ
№ 3118   Вахталық әдіспен жұмыс істейтін қызметкерлердің тіршілік қарекетін қамтамасыз ету бойынша шығыстарды белгілеу туралы бұйрық жасау керек. Қандай баптарға сілтеме жасау керек (салық немесе еңбек кодексі)?
 (Саргалиева Алия ) Вахталық әдіспен жұмыс істейтін қызметкерлердің тіршілік қарекетін қамтамасыз ету
26.08.2013|Толығырақ
№ 3117  Бір құрылтайшының шешімінің негізінде қызметкер ЖШС директоры болып тағайындалды, бұл қызметкер ЖШС-да жалғыз ғана қызметкер болып табылады. Онымен еңбек шартын жасасу керек пе? Еңбек кітапшасы қалай толтырылады?
 (Doni Doni ) қызметкердің еңбек қызметін растайтын құжат, мына
26.08.2013|Толығырақ
№ 3109   Қызметкер 14.07.2010 мен 24.04.2011 жылдардағы кезең үшін 25.04.2011 мен 19.05.2011 жылдан бастап еңбек демалысында болды. Ал 06.06.2011 жылдан бастап жүктілігі мен босануы бойынша демалысқа шықты. Осы демалыс аяқталған соң еңбек демалысын алған жоқ, бірден 10.10.2011 жылдан бастап балаға күтім жасау жөніндегі демалысқа кетті. Жұмысқа 20.09.2012 жылы шықты. Оған 2013 жылы жұмыста 20.09.2012 мен 26.05.2013 жылдардағы кезең үшін еңбек демалысы берілді. Ол 2011 жылы жүктілігі мен босануы бойынша демалыста болған кезеңі үшін еңбек демалысына құқығы бар ма?
 (Seilkanova Madina ) Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 192-бабы әйелге, қалауы бойынша
22.08.2013|Толығырақ
№ 3103   Егер қызметкер кейінгі жұмыстан босатылумен демалысқа шығу туралы өтініш жазса, онда бұл бір айлық еңбек өтеу болып табылады ма?
 (Курзанова Наталья Петровна) Бұл ретте жұмыс күнінің соңғы күнін
21.08.2013|Толығырақ
№ 3093  Донор болып табылатын тұлғаларға қосымша демалыс беріле ме?
ҚР ЕК 151-бабына орай донор болып табылатын қызметкердің тексерілу және қан мен оның компоненттерін беру (донациялау)
13.08.2013|Толығырақ
№ 3092   Қызметкерге кезекті еңбек демалысы берілді (күнтізбелік 60 күнге), ол 31 тамызда аяқталады. Оған 8 тамызда жүктілігі мен босануы бойынша күнтізбелік 126 күнге демалыс беру туралы еңбекке жарамсыздық қағазы берілген. Мұның барлығын қалай дұрыс ресімдеуге болады?
 ( bkuzembaeva ) Ең алдымен жұмыс уақытын есепке алу табеліне қызметкердің еңбек демалысы
13.08.2013|Толығырақ
№ 3073   Егер қызметкер жарты жыл немесе бір жыл жұмыс істеп экологиялық демалыс алмаса, ол келесі жылға ауыстырыла ма?
 (*************** Alma ***************) Заңнамаға орай ақылы жыл сайынғы еңбек демалысы еңбек,
08.08.2013|Толығырақ
№ 3072   Ұйымның қызметкері (экскаватор операторы) 2-топтағы мүгедек (аяғында алынбалы протез). Осы қызметкерді шынжыр табанды экскаваторға жұмысқа қабылдауға бола ма, бұл экскаваторда дөңгелекті экскаватормен салыстырғанда басқышы жоқ немесе мұндай қызметкерлер үшін белгілі бір шектеулер бар ма?
 (Саргалиева Алия ) Шын мәнінде, мүгедектер үшін еңбек заңнамасында көзделген жеңілдіктір мен шектеулер бар.
08.08.2013|Толығырақ
№ 3063   «Мені өз қалауым бойынша жұмыстан босатуды өтінем» және «менің еңбек шартымды бұзуды өтінем» деген сөз орамдарында айырмашылық бар ма, және мынадай пікір дұрыс па, яғни бірінші нұсқада 02.09.13 жылдан бастап жұмыстан босату күні көрсетілген, яғни соңғы жұмыс күні 29.08.2013 болады, ал екінші нұсқасында жұмыстан босату күні ҚР ЕК 62-бабының 3-тармағына орай соңғы жұмыс күні болады?
 (Вакурова Светлана Игоревна) Еңбек заңнамасына орай,
07.08.2013|Толығырақ
№ 3060  Балалар үйінің қызметкері Арал маңындағы экологиялық апатты аймақта 21 жыл тұрды, қазіргі уақытта Тараз қаласында тұрып осы жерде балалар үйінде диет бике болып қызмет атқарады. Қызметкер заңмен қарастырылған жеңлдіктер мен өтемақылар алуға құқылы ма? Еңбек демалысына шығар кезінде қосымша ақы төленетін күндер ала алады ма?
 (Кистаубаева Эльнара Койлановна) аймақтардан көшіп кеткендерге, сондай-ақ Заңмен айқындалған аймақтардан
07.08.2013|Толығырақ
№ 3059  Қызметкер компаниядан кетуді шешіп, жұмыстан шығу туралы өтінішін жазды. ҚР ЕК 62-бабына сәйкес, соңғы жұмыс күні қызмет атқарған күн болып саналу себебінен, қызметкерден жұмысқа шығуды талап ету қажет пе? Бала күтіміне байланысты демалыста жүрген кезде, өзінің қалауы бойынша жұмыстан босатыла алады ма?
 (Жуматаева Мендигуль ) Бұл ретте, бір айлық ескерту мерзімі жұмыс берушінің
07.08.2013|Толығырақ
№ 3055   Қызметкер бухгалтер болып қызмет атқарады және экономист лауазымын қоса атқарады, ал жұмыстан тыс уақытта осы ұйымда мұрағатшы болып істейді (қоса атқару бойынша). Жұмыс уақытының жалпы ұзақтығы 12 сағат. Заң бұзылып жатқан жоқ па?
 (Ермоленко Cветлана Николаевна) бір ұйымда, өзінің еңбек шартында қарастырылған негізгі жұмысымен қатар басқа
06.08.2013|Толығырақ
№ 3039   Біздің ұйымның қызметкерін машина қағып кетіп, оған бірінші топтағы мүгедектік ресімделген және 15 шілдеге дейін еңбекке жарамсыздық қағазы ашылған. Мұны қалай ресімдеуге болады, есепке алу табелінде қалай көрсетуге болады және қызметкерді жұмыстан босату керек пе?
 (Загирова Альбина ) Олай болса, табельден бастайық.
01.08.2013|Толығырақ
№ 3037   Қызметкер 72 жаста, жақында құлап, жарақат алды, барлық төлемдер мен өтемақыларды алды. Осы қызметкерді жасына байланысты жұмыстан шығаруға болады ма?
 (Кызырова Айман ) Зейнеткерлік жасқа жеткен қызметкерлермен және де басқа да қызметкерлермен еңбек шартын бұзу
31.07.2013|Толығырақ

<<  | 5  | 6  | 7  | 8  | 9  |   >>