Международный центр экономического развития
Контакты
Дүкен туралы | Каталог | Сұрақтар-Жауаптар | Тапсырысты қалай жасау керек | Қарым-қатынастар |
Сұрақтар-Жауаптар

Кадр тәжірибесі


№ 3664  Кеңшарда және асыл тұқымды зауыттағы 1980 жылдан бастап жұмыс стажы мемлекеттік қызметке қосыла ма?
 (Акима Аппарат ) Қазақстан Республикасының 1999 жылғы 23 шілдедегі № 453-І «Мемлекеттік қызмет туралы» Заңының 1-бабы 10) тармақшасына сәйкес
26.12.2013|Толығырақ
№ 3655   Қызметкер зейнеткерлік жасқа жетті, оны жұмыстан босату қалай ресімделеді (қандай нормативтік актілердің негізінде)?
 (ХАЙРУЛЛАЕВ нуржан ) Зейнеткерлік жасқа жетуіне байланысты еңбек шартын бұзуға, тек азаматтық және мемлекеттік қызметшілермен ғана болуы мүмкін.
23.12.2013|Толығырақ
№ 3651   Директор кезекті еңбек демалысына шықты, алайда өндірістік қажеттілікке байланысты, 2 аптадан кейін оны кері шақырып алу керек. Демалыстан кері шақырып алу туралы бұйрық қалай шығарылады және пайдаланбаған күндер үшін өтемақы қалай төленеді?
 (Карныш С. ) ҚР ЕК 109-бабының нормаларына орай, жұмыс беруші жыл сайынғы ақылы еңбек демалысын тек қызметкердің жазбаша келісімімен ғана үзуі мүмкін.
21.12.2013|Толығырақ
№ 3647   Қызметкер ұйымға сылақшы лауазымына еңбек шарты бойынша қабылданды. Қазіргі уақытта, жұмыс беруші оны прораб лауазымына ауыстырғысы келеді. Осы процедураны қалай дұрыс ресімдеу керек (прорабқа жаңа шарт жасау керек пе немесе жай ғана қосымша келісім жасау керек пе)?
 (Отешова Айман Искановна) ҚР ЕК 41-бабына сәйкес, Қызметкерді басқа жұмысқа ауыстыру деп:
20.12.2013|Толығырақ
№ 3646   Қызметкер демалысқа екі күн қосу туралы өтініш жазды, яғни ол донор болып табылады екен және ол 08.08.2013 жыл мен 07.11.2013 жылы қан тапсырғандығы туралы анықтама берді. Алайда, қызметкер осы күндері жұмыста болған және басшылыққа өзінің қан тапсырғандығын мәлімдемеген. Ол осы күндер үшін жалақы алған. Жұмыс беруші демалысқа қосымша екі күн беруге тиіс пе және оларға төлем жасау керек пе?
 (Слюсарева Олеся ) ҚР ЕК 151-бабына орай, донор болып табылатын қызметкердің тексерілу және қан
19.12.2013|Толығырақ
№ 3644  Ұйымда қызметкер жүктілігі мен босануы бойынша демалысқа шықты. Ол 2013 жылдың 1 қазаны мен 2014 жылдың 4 ақпаны аралығына дейінгі мерзімге еңбекке жарамсыздық қағазын әкелді. Мұны жұмыс уақытын есепке алу табелінде қалай көрсетуге болады? Еңбекке жарамсыздық қағазы аяқталған соң, қандай бұйрық шығару керек: жұмыстан босату туралы немесе балаға күтім жасау бойынша демалыс беру туралы ма (қандай мерзімге)?
 (алдуова асем ориковна) ҚР ЕК 193-бабына сәйкес, егер Қазақстан Республикасының заңдарында өзгеше
19.12.2013|Толығырақ
№ 3641   Ұйымда әкімшілік ғимарат күзетшісі 53 жасқа толуына байланысты (көп балалы ана ретінде) зейнеткерлікке шықты. Жұмыс беруші зейнеткерлікке шығуына байланысты онымен еңбек шартын бұзығысы келеді. Бұл ретте, қызметкер, зейнеткерлікке шыққандығы туралы кадрлар бөлімінің инспекторына хабарламаған (қазір 4 ай өтті). Жұмыс беруші еңбек шартын бұза ала ма немесе 1 жылдық мерзімге еңбек шартын жасай ала ма?
 (Каракулова Асем Базилбековна) Зейнеткерлік жасқа жетуіне байланысты еңбек шартын бұзуға, тек азаматтық және мемлекеттік қызметшілермен ғана болуы мүмкін.
18.12.2013|Толығырақ
№ 3640   Егер қызметкер 2011-2012 жылдар үшін экологиялық демалысын пайдаланбаған, ол оны 2013 жылы немесе 2014 жылы пайдалана ала ма? Немесе осындай демалыс келесі жылға ауыспай ма және болмай қала ма? Және бұл қандай құжатта көрсетілген?
 (Каракулова Асем Базилбековна) ҚР ЕК 103-бабының 2-тармағына орай, жыл сайынғы еңбек демалысының жалпы ұзақтығын есептеу кезінде
18.12.2013|Толығырақ
№ 3639   Жұмыс беруші балаға күтім жасау бойынша демалысқа кеткен, асыраушы ананың қандай құжаттарын ресімдеуге тиіс?
 (Маралов Жанаман ) ҚР ЕК 195-бабына орай, жұмыс беруші қызметкерге:
18.12.2013|Толығырақ
№ 3626   Қысқартылған қызметкер қандай уақыт аралығынан кейін, сол лауазым бойынша босаған вакантты орынға сол ұйымға қабылдануы мүмкін?
 (Горина Людмила ) Бұл мәселеде заңнамамен қандай да бір шектеулер белгіленбеген.
12.12.2013|Толығырақ
№ 3625   Белгісіз мерзімге жасалған еңбек шарты бойынша АЗС операторы болып жұмыс істейтін қызметкерді, балаға күтім жасау бойынша демалыстағы қызметкердің орнына, басқа лауазымға ауыстырғысы келеді. Осы қызметкермен еңбек жағдайын өзгерту туралы (лауазымы да және жалақысы да өзгереді) қосымша келісім ресімдеу жеткілікті ме немесе оның бастамасы бойынша оның еңбек шартын бұзу және тек енді белгілі бір мерзімге қайтадан жасау заңды бола ма?
 (Горина Людмила ) Егер уақытша жоқ қызметкер жұмысқа шыққан соң
12.12.2013|Толығырақ
№ 3624   Шетелдікке жұмысқа рұқсат алу үшін тиісті органдар ұйымнан (ЖШС) құрылтай құжаттарын және компанияда жұмыс істейтін персоналдар санын сұраған. Ұйым сұралған мәліметтерді бере ала ма? Шетелдік қызметкерді жұмысқа қабылдау тәртібі қандай?
 (* Мила ) Сауалдың мазмұнына қарағанда, шетелдік қызметкер жұмысқа рұқсатты өзі алады.
11.12.2013|Толығырақ
№ 3617   Еңбек кітапшасына жұмысқа қабылдау және жұмыстан босату кезінде жұмыстан босату туралы жазбадан соң жалпы (бір) мөр қойыла ма? Немесе жеке қою керек пе: жұмысқа қабылдау туралы жазбаға – бір мөр; жұмыстан босату кезіндегі жазбаға – басқа мөр? Еңбек кітапшасындағы қызметкерге санат (біліктілік разрядын) беру туралы жазбаға реттік нөмір қойыла ма?
 (Тугумова Жаркын ) Біліктілік разрядын беру туралы жазба
09.12.2013|Толығырақ
№ 3615  2. Оқу семинарында мынадай ақпарат естідім, яғни нөмір Т-2 нысанындағы жеке карточкада, жеке істе, сондай-ақ еңбек кітапшасында бірдей болуға тиіс. Бұрын былай болған: Т-2 нысандағы жеке карточкаға жұмысқа қабылдау кезінде берілетін табельдік нөмір қойылады. Еңбек кітапшасына, еңбек кітапшаларын тіркеу журналына орай, реттік нөмір қойылады. Ал жеке істегі нөмірлер, қызметкерлердің тізімдік реттік нөмірлеріне орай қойылады. Негізге не алынады?
 (Тугумова Жаркын ) Егер сіздің ұйымда, сіздің көңіліңізден шығатын
09.12.2013|Толығырақ
№ 3612  Қызметкер А-ның бала күтімі демалысы мерзімінде уақытша қызметкер Б жұмысқа қабылданды. Бір жылдан соң қызметкер Б жүктілік және босану демалысына кетті де, негізгі қызметкер А. жұмысқа шығуға өтініші әкелді. Уақытша жұмысқа алынған қызметкер Б-ны жұмыстан қалай шығаруға болады? Баланың 3 жасқа толғанын күтуіміз керек пе, әлде оған дейін жұмыстан шығара аламыз ба? Қай баппен?
 (Бигалиева Гулжахан Бисекеновна) жұмыс беруші, бала үш жасқа толғанға дейін оған күтім жасаумен байланысты жалақысы сақталмайтын демалыстағы
09.12.2013|Толығырақ
№ 3611   3. Қызметкер 09.12.13 жылы жұмыстан босатуға өтініш жазды. Әкімшілік өтініш берген күні шартты бұзуға қарсы емес. Соңғы жұмыс күні 08.12.13ж. (жексенбі, іссапарда болған). ҚР ЕК бойынша, соңғы жұмыс күні жұмыстан босату күні болып есептеледі, яғни 8 желтоқсан. Егер 8.12.13 жыл – жексенбі күні болса, қызметкер қайсы күнмен жұмыстан босатылуға тиіс және жұмыстан босатуға бұйрық қайсы күннен болуға тиіс?
 (Ложкина Светлана ) Егер қызметкер, жұмыстан босату күнін
09.12.2013|Толығырақ
№ 3609   ҚР ЕК 51-бабының 1) тармақшасы бойынша қызметкердің өз бастамасы бойынша қалай жұмыстан босатуға болады? Екі жақтың келісім бойынша жұмыстан босату үшін тек қызметкердің дәл айтқан күнімен жазылған өтініші жеткілікті ме? 52-баптың 1-тармағы бойынша өз бастамасы бойынша жұмыстан шығу туралы жазбалар жиі кездеседі. Егер мүмкін болса, осы бап бойынша еңбек шартын бұзу туралы жазбаны енгізу туралы мысал келтіріңізші.
 (Зейбольд Ирина ) Тараптардың келісімі бойынша еңбек шартын бұзу процедурасы ҚР Еңбек кодексінің 52-бабында бекітілген (бұдан әрі – ҚР ЕК).
06.12.2013|Толығырақ
№ 3591   Ұйымда кезекті еңбек демалысының ұзақтығы күнтізбелік 24 күнге белгіленген, қосымша демалыстар: инженерлік-техникалық қызметкерлер (ИТҚ) үшін – күнтізбелік 6 күнге, инженер-химиктер үшін – күнтізбелік 12 күнге. Демалыстар есебін қалай дұрыс жүргізуге болады: айдағы нақты жұмыс істеген күндер үшін немесе күнтізбелік күндер үшін бе?
 (Карныш С. ) ҚР ЕК 104-бабына орай, жыл сайынғы ақылы еңбек демалысына құқық беретін еңбек стажына
03.12.2013|Толығырақ
№ 3585   Қызметкер 1 желтоқсаннан бастап жұмыстан шығу туралы өтініш жазды, басшылық мақұлдады. Жұмыстан босату туралы бұйрықты қай күннен жазу керек: 29 қарашадан немесе 2 желтоқсаннан?
 (Лабодина Вероника Вадимовна) Қызметкердің еңбек шартын жасауға, өзгертуге, толықтыруға және бұзыуға құқығы
29.11.2013|Толығырақ
№ 3582  Қоса атқарушы-дәрігерді, егер ол жұмыстан босату туралы өтініш жазудан бас тартса, қалай жұмыстан босатуға болады?
 (Душенко Марина Валерьевна) еңбек шартын бұзу негіздемесі
28.11.2013|Толығырақ
№ 3566   Қызметкер 09.12.2013 жылдан бастап еңбекке жарамсыздық қағазының негізінде жүктілігі мен босануы бойынша демалысқа шығады. Бұл ретте, ол өзін жақсы сезінеді және босанғанға дейін және одан кейін де кәсіпорында жұмысын жалғастырғысы келеді. Жұмыс беруші оның осы өтінішінен бас тартуға құқылы ма (дәл еңбекке жарамсыздық кезеңінде)? Қызметкер балаға күтім жасау бойынша демалысын ресімдемеуге және еңбекке жарамсыздығынан кейін жұмысқа кірісуге құқылы ма?
 (Мухтарова Ляззат Берденовна) ҚР ЕК 193-бабының 1-тармағына және Қазақстан Республикасының 2003 жылғы 25 сәуірдегі № 405-ІІ «Міндетті әлеуметтік сақтандыру туралы» Заңына сәйкес
26.11.2013|Толығырақ
№ 3547   Медициналық-әлеуметтік мекемеде (МӘМ) дәрігердің 1,5 ставкасы бар. Қоса атқару бойынша 0,5 ставкаға аудандық аурухананың дәрігері жұмыс істейді, ол желтоқсан айында аудандық ауруханадан жұмыстан шығып, дәрігердің толық ставкасына МӘМ-ға жұмысқа орналасқысы келеді. Бұл қалай дұрыс ресімделеді (толық ставкаға қосымша келісім жасау керек пе)? Қалған 0,5 ставканы қалай ресімдейміз (қоса атқару ретінде ме)?
 (Жолдасбаев Алиби Серикович) ҚР ЕК 196-бабына орай, қызметкер өзі еңбек қатынастарында тұрған бір жұмыс берушімен
19.11.2013|Толығырақ
№ 3545   Шағын ЖШС-нің қызметкерлері үшін штат кестесін жасау міндетті ме?
 (Лабодина Вероника Вадимовна) Штат – бұл, қандай да бір мекеме қызметкерлерінің тұрақты құрамы.
18.11.2013|Толығырақ
№ 3539   ҚР ЕК 62-бабының 1-тармағына орай, қызметкер қайтыс болған жағдайда еңбек шартын тоқтату жұмыс берушінің актісімен ресімделмейді. Мұндай жағдайда еңбек шартының қолданысы қалай тоқтатылады?
 (* Мила ) ҚР ЕК 62-бармағының 1-тармағында: жұмыс беруші - жеке тұлға қайтыс болған
16.11.2013|Толығырақ
№ 3538   Егер қызметкер қайтыс болса және қайтыс болуы туралы куәлік бар болса, жұмыс берушінің актісінде қандай бап көрсетіледі: ҚР ЕК 58-бабы 1-тармағы 3) тармақшасы ма?
 (* Мила ) Қызметкер қайтыс болған жағдайда еңбек шартын тоқтату қайтыс болуы туралы
16.11.2013|Толығырақ
№ 3537   Ұйымда жыл басынан штат кестесі өзгерді: аудармашының, мұрағатшының, фониатрдың лауазымдары жойылды. Бірақ ұйымның өндірістік қызметі барысында осындай лауазымдағы қызметкерлер қажет. Егер олар штат кестесінде көзделмесе, оларды қалай ресімдеу керек? Осы лауазымдарды атқаратын қызметкерлерге еңбек демалыстары тиесілі ме?
 (Cавдабаева Айгуль Шаиховна) Жұмыс берушілер штаттан тыс қызметкерлермен еңбек шартын жасай алады.
15.11.2013|Толығырақ
№ 3536  0,5 ставкаға қоса атқарумен жұмыс істейтін техникалық персоналмен шарт қалай жасалады? Оларға жыл сайынғы ақылы демалыстар тиесілі ме?
 (Cавдабаева Айгуль Шаиховна) ҚР ЕК 1-бабы 1-тармағының 58) тармақшасына сәйкес, қоса атқарылатын
15.11.2013|Толығырақ
№ 3532  Егер қызметкер ұзақ уақыт еңбекке жарамсыз болса, сонан соң кадрлар бөліміне оған 2-ші топтағы мүгедектік белгіленген еңбекке жарамсыздық қағазын және 1 жылға еңбек қабілетін 70% жоғалту туралы анықтаманы тапсырған (МЗТО-ға жәрдемақы төлеумен). Жұмыс беруші, егер төлем жасауға еңбекке жарамсыздық қағазы тағы да болса не істеуге тиіс және осы қызметкер бұл жағдайда өзінің еңбек міндеттерін орындай ала ма?
 (Зейбольд Ирина ) Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің (бұдан әрі – ҚР ЕК) 222-бабының 2-тармағына орай
14.11.2013|Толығырақ
№ 3527   Еңбек шартын ұзарту қалай ресімделеді (қолданыстағы шарттың ұзарту туралы бағанына: ҚР ЕК 53-бабының 5-тармағын жазып қойса жеткілікті ме немесе ұзарту туралы қосымша келісім жасау керек пе)? Егер шартты ұзарту сәтінде қызметкердің лауазымы өзгерсе, онда бұл қалай ресімделеді: лауазымды өзгерту туралы бұйрық шығару немесе қосымша келісім (қандай нысанда) жасау керек пе?
 (Лабодина Вероника Вадимовна) ҚР ЕК 29-бабының 1-тармағының 2) тармақшасына сәйкес, еңбек шартының
14.11.2013|Толығырақ
№ 3522   Ұйымда жетекші маман лауазымында 1,0 ставкаға жұмыс істейтін қызметкер, балаға күтім жасаумен байланысты демалыстағы қызметкерді алмастыру кезеңіне басқа бөлімге осындай лауазымға ауыстырылды. Қазіргі уақытта, отбасылық жағдайына байланысты, осы қызметкер 1,0 ставкадан 0,5 ставкаға ауысқысы келеді. Осы процедуралар қалай ресімделеді және қандай құжаттар жасау керек?
 (Егембердиева Жамиля ) Қазақстан Республикасының Еңбек кодексіне орай, уақытша болмайтын қызметкерді
12.11.2013|Толығырақ

<<  | 5  | 6  | 7  | 8  | 9  |   >>