Международный центр экономического развития
Контакты
Дүкен туралы | Каталог | Сұрақтар-Жауаптар | Тапсырысты қалай жасау керек | Қарым-қатынастар |
Сұрақтар-Жауаптар

Кадр тәжірибесі


№ 3886   Ұйымда жұмысқа балаға күтім жасау бойынша демалыстағы қызметкердің уақытша жоқ болуын алмастыру уақытына қызметкер қабылданды. Қазіргі уақытта алмастырған қызметкер де балаға күтім жасау бойынша демалысқа шықты. Осы уақытта негізгі қызметкер жұмысқа шығады. Жұмыс беруші бұл сәтте не істеуі керек: бірден негізгі қызметкерді алмастырған қызметкермен (қазір балаға күтім жасау бойынша демалысты) еңбек шартын тоқтату керек пе немесе оның баласы үш жасқа толған кезде оны жұмыстан шығару керек пе?
 (Каракулова Асем Базилбековна) Оны уақытша алмастыруды қоспағанда, бір уақытта бір лауазымда бірнеше адамның болуы мүмкін емес.
17.02.2014|Толығырақ
№ 3879   Кадр бөлімі қызметкерінің жалпы стажына бухгалтер жұмыс стажы ескеріле ме?
 (Бигалиева Гулжахан Бисекеновна) Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 1-бабына орай, еңбек стажы
14.02.2014|Толығырақ
№ 3869   Жұмыс беруші басқа қалада тіркелген Қазақстан Республикасының азаматын жұмысқа қабылдауға құқығы бар ма? Немесе азамат көші-қон полициясы басқармасында тіркелуге және Алматы қаласында әскери есепке тұруға тиіс пе? Мұндай жағдайда, «Көші-қон туралы» Заңға орай, көшіп-қонушылар бойынша қандай да бір есептілік беру керек пе және қайда беріледі?
 (Ермоленко Cветлана Николаевна) Қазақстан Республикасы Үкіметінің 2011 жылғы 1 желтоқсандағы № 1427 «Ішкі көшіп-қонушыларды тіркеу қағидаларын бекіту және Қазақстан Республикасы Үкіметінің кейбір шешімдеріне өзгерістер енгізу туралы» қаулысының 13-тармағына сәйкес
12.02.2014|Толығырақ
№ 3863  ЖШС қызметкерлердің орташа жылдық саны 50-ден асатын және бір жылдық активтерінің жалпы құны АЕК 60 мың еселігінен аспайтын шағын кәсіпкерлік субъектісі болып табылады. ЖШС-да көп жалдамалы қызметкерлер жұмыс істейді. Қазіргі уақытта жұмыс беруші тағы да 10-15 қызметкерді жұмысқа қабылдағысы келіп отыр. Жұмыс беруші осы қызметкерлерді штаттан тыс ретінде қабылдай ала ма? Осы процедураны қалай жүзеге асыруға болады, және осы қызметкерлермен қандай шарттар жасасу керек?
 (Ушкемпиров Дастан Ушкемпирулы) Еңбек заңнамасында штаттан тыс қызметкер көзделмеген.
12.02.2014|Толығырақ
№ 3862   Ұйымда азаматтық-құқықтық шарттың негізінде уақытша жұмысты орындау үшін қызметкер қабылдап отыр (қызмет көрсетуге). Тағы қандай құжаттарды ресімдеу керек? Қызметкерден жұмысқа қабылдау туралы өтініш алу және жұмысқа қабылдау туралы бұйрық шығару керек пе?
 (Трофимова Ольга ) Бұл жағдайда «қызметкер» терминін пайдалану орынсыз болады.
12.02.2014|Толығырақ
№ 3860   Мен бала 3 жасқа толғанға дейін оған күтім жасаумен байланысты жалақы сақталмайтын демалыстағы қызметкерді алмастыру уақытына жұмысқа орналастым. Осы уақытта мен де жүкті болып, демалысқа шықтым. Енді ЖШС маған жұмыс тауып беруге міндетті ме не жоқ па?
 (Kairliyeva Elmira Jaksigulovna) Еңбек заңнамасы бұл жағдайда қызметкерді жұмысқа орналастыру бойынша жұмыс берушінің міндеттемесін қамтымайды.
11.02.2014|Толығырақ
№ 3859  Жұмыс беруші жолға келіп-кететін күндер санын қалай ескеруі керек, егер қызметкер мұны жалақы сақталмайтын демалыс туралы өтініште көрсетпесе? Қызметкер өзінің тікелей бастығы өзінің өтінішін растауды күтуге тиіс пе?
 (Кайржанова Алия Зулкарнаевна) ҚР ЕК 111-бабына орай, жалақы сақталмайтын демалыс еңбек шарты тараптарының
11.02.2014|Толығырақ
№ 3857   Профессор-оқытушылар құрамы конкурс өткізу арқылы бекітіледі. Конкурс комиссиясы қарағанға дейін құрамды кафедра қарайды. Егер кафедра үміткерге нашар мінездеме жазса, және қызметкерді сынақ мерзіміне қалдыруға өтінсе, онда конкурс комиссиясы мүшелерінің іс-әрекеті қандай болады? Үміткерді комиссия қарай ма немесе кафедра шешімімен уақытша сынақ мерзіміне қала ма?
 (Бигалиева Гулжахан Бисекеновна) Қазақстан Республикасы Үкіметінің 2012 жылғы 17 ақпандағы № 230 «Жоғары оқу орындарының профессор-оқытушылар құрамы мен ғылыми қызметкерлерін лауазымдарға конкурстық тағайындау қағидаларын бекіту туралы»
11.02.2014|Толығырақ
№ 3856   Ставкаға жұмыс істейтін жүргізушіге өрт сөндіру машинасын жүргізушінің міндеттерін атқарғаны үшін 50% мөлшерде қосымша ақы төлеуге бола ма немесе болмай ма? Жүргізуші жүргізушінің міндетін қосымша ақымен қоса атқара ала ма?
 (Каракулова Асем Базилбековна) Қызметкердің еңбек шартында қарастырылған өзінің негізгі жұмысымен қатар
11.02.2014|Толығырақ
№ 3851  Кәсіпорынның негізгі қызметкері 27.01.2013 жылдан бастап баласы ауырып қалып еңбекке жарамсыздық бойынша демалысқа кетті және қазіргі уақытта ол еңбекке жарамсыздық демалысында, яғни баласының жағдайы нашар және уақытша еңбекке жарамсыздық парағын жабудың дәл күні белгісіз. Қызметкер еңбекке жарамсыздық қағазын жапқан соң жұмыстан шыққысы келеді. Жұмыс беруші оның орнына қазір қызметкер іздеген. Бұл жағдайда негізгі қызметкердің еңбекке жарамсыздық қағазы бойынша демалыстағы кезеңіне уақытша қызметкерді қалай ресімдеуге болады? Жұмыс беруші кейіннен уақытша қызметкерді негізгі қызметкердің орнына ауыстыр ала ма және бұл қалай істеледі?
 (Ахметова Маншук Маратовна) Бұл жағдайда қызметкерді негізгі қызметкерді (жұмыста уақытша болмаған қызметкерді) ауыстыру уақытына қабылдауға болады (ҚР ЕК 29-бабы 1-тармағы 4) тармақшасы).
11.02.2014|Толығырақ
№ 3846   Қызметкер лауазымдарды қоса атқару бойынша атқаратын позицияға лауазымдық нұсқаулық әзірлеу керек пе. Қызметкерде екі лауазымдық нұсқаулығы бола ма: негізгі лауазымға және қоса атқаратын лауазымға? Немесе қоса атқаратын позицияның міндеттерін негізгі қызмет бойынша лауазымдық нұсқаулыққа тіркеуге бола ма?
 (Жуматаева Мендигуль ) Егер қызметкер екі әр түрлі лауазымдарды қоса атқаратын болса
10.02.2014|Толығырақ
№ 3839   Ұйым 2013 жылдан бастап шаруашылық жүргізу құқығындағы республикалық мемлекеттік кәсіпорынға қайта жаңартылды. Қызметкерлер азаматтық қызметшілер санатына жатқызылған кезде, олармен еңбек шарттары зейнеткерлік жасқа жету бойынша бұзылды. Енді жұмыс беруші зейнеткерлік жасқа толған қызметкерлерді Еңбек кодексінің қандай бабының негізінде жұмыстан босата алады?
 (Бигалиева Гулжахан Бисекеновна) Қазақстан Республикасының 2011 жылғы 1 наурыздағы № 413-ІV «Мемлекеттік мүлік туралы» Заңының (бұдан әрі – Заң) 1-бабына сәйкес
07.02.2014|Толығырақ
№ 3836   Ұйымда бос жұмыс орындары пайда болған кезде, жұмыс беруші бұл туралы халықты жұмыспен қамту орталығына хабарлауға тиіс пе? Ол міндетті түрде жұмыспен қамту орталығы жіберген қызметкерлерді қабылдауға тиіс пе, немесе жұмыс беруші қызметкерлерді өз бетінше қабылдай ала ма? Мысалы, егер ұйымға техперсонал қажет болса, жұмыс беруші оларды өзі тапқанына қарамастан, бұл туралы Орталыққа хабарлауы керек пе?
 (Бигалиева Гулжахан Бисекеновна) Заңнама халықты жұмыспен қамту саласында жұмыс берушінің жұмыспен қамту саласының уәкілетті органымен өзара әрекет ету міндетін көздейді.
07.02.2014|Толығырақ
№ 3827   1. Балаға күтім жасау жөніндегі демалыс қалай дұрыс және қандай құжаттармен ресімделеді? 2. Қызметкер белгілі бір жұмыстарды орындау уақытына қабылданды (барлық қажетті құжаттары ресімделді). Жұмыс көлемі 1-1,5 айға жетеді, сонан соң оның қызметі қажет болмай қалуы мүмкін (мысалы, 1-2 ай ішінде), сонан соң оны қайтадан уақытша жұмысқа тартады. Барлық құжаттар қалай ресімделеді және еңбек кітапшасына жазбалар қалай жазылады?
 (Трофимова Ольга ) 1. ҚР ЕК 195-бабына орай, жұмыс беруші қызметкерге:
06.02.2014|Толығырақ
№ 3823   Әр кәсіпорын үшін ұжымдық шарт міндетті ме? Ұжымдық шарт туралы мәселе еңбек заңнамасының қандай нормаларымен реттеледі?
 (Уварова-Кошевая Т. ) Қазақстан Республикасының Еңбек кодексінде ұжымдық шартқа 31-тарау арналған.
05.02.2014|Толығырақ
№ 3822  Егер басшылық, зейнеткерлік жасқа жетуіне байланысты көп балалы анамен, оның келісімінсіз, еңбек шартын бұзуға кадр маманын мәжбүрлесе, ол не істей алады?
 (чунгалова гулнара максатовна) Тек азаматтық және мемлекеттік қызметшілермен ғана, зейнеткерлік жасқа жетуіне байланысты еңбек шартын бұзуға болады.
04.02.2014|Толығырақ
№ 3821   Еңбек шартын бірден белгісіз мерзімге жасауға бола ма? Еңбек шартын белгісіз мерзімге ұзарту туралы бұйрықтың үлгісі қандай болады?
 (Кульманова Салтанат Шархановна) ҚР ЕК 29-бабына сәйкес, еңбек шарты:
04.02.2014|Толығырақ
№ 3818   Кадрлар бөлімінің бастығы жүктілігі мен босануы бойынша демалысқа кетті. Бөлім бір ай бойы бастықсыз жұмыс істейді. Бөлім бастықсыз неше уақыт жұмыс істей алады? Егер жұмыс уақытын есепке алу табелінде әлі күнге дейін бөлімнің жоқ бастығының тегі көрсетілуі дұрыс па? Бұл мәселе қандай да бір нормативтік актімен реттеле ме?
 (Бигалиева Гулжахан Бисекеновна) Еңбек заңнамасында бөлімше
04.02.2014|Толығырақ
№ 3816   Еңбек шартының тармақтарының бірінде, жұмыс берушінің: «Қызметкерден осы шарт бойынша (ішкі бұйрықтарды, өкімдерді, лауазымдық нұсқаулықтарды, тапсырмаларды сақтауды қоса алғанда) міндеттемелерді толық және өз уақытында орындауды талап ету, ал оларды бұзған жағдайда – Қазақстан Республикасының заңнамасына орай тәртіптік және мүліктік сипаттағы шараларды қолдану;» құқығы көрсетілген. Мұндай тұжырымдама заңды ма?
 (Тугумова Жаркын ) Жұмыс берушінің негізгі құқықтары мен міндеттері ҚР ЕК 23-бабында бекітілген.
04.02.2014|Толығырақ
№ 3806   Егер қызметкерде жеке куәлігі жоқ болса (ол оны ХҚКО-ға ауыстыруға берген, өтініштің көшірмесі мен ескі куәлігінің көшірмесі бар), оны жұмысқа қабылдауға бола ма? Егер болса, онда, қалай ресімделеді?
 (Уварова-Кошевая Т. ) Нұсқаулықтың 4-тармағына сәйкес, Қазақстан Республикасының азаматтарына
04.02.2014|Толығырақ
№ 3770   Ұйымда ақпан айында бөлімдер бастықтарының біреуі жұмыстан шыққысы келіп отыр, сонан соң осы бөлімді жұмыс беруші таратқысы келеді. Тарату сәтінде бөлім бастығының лауазымы вакантты болады. Осы бөлімнің қызметкерлерінің барлығын жұмыс беруші техника директорының бағыныштылығына аударуды жоспарлап отыр. Бұл процедура қалай ресімделеді?
 (Колесникова Олеся Александровна) Бөлімді тарату түрінде, бөлім бастығы жұмыстан босатылған соң, лауазым вакантты болмайды.
30.01.2014|Толығырақ
№ 3764  Жеке компанияда кадр маманы жұмысқа қабылдау кезінде әр қызметкерге бұйрық шығарады, және олармен еңбек шартын жасайды және т.б. Компания директоры уақытының жоқтығына сүйене отырып, осы құжаттарға қол қоймайды. Директордың қолы қойылмаған шарттың екінші данасын кадр маманы қызметкерге бере алмайды. Жұмыс берушінің құжаттарға өз уақытында қол қоймағаны үшін жауапкершік заңмен көзделген бе?
 (Жибек Калмуратова ) Жасау кезеңінде кез келген құжаттың заңдық күші болмайды және жоба болып табылатындығы бәрімізге белгілі.
29.01.2014|Толығырақ
№ 3747   Көлік жүргізушісі қоса атқару бойынша осы компанияда күзетші болып жұмыс істегісі келеді, қалай ресімдеу керек?
 (Ревякина Светлана Викторовна) ҚР ЕК 1-бабы 1-тармағының 58) тармақшасына сәйкес, қоса атқарылатын жұмыс
24.01.2014|Толығырақ
№ 3743   Қызметкер Астана қаласында және Астана маңындағы Научный аулында мезгіл-мезгіл жұмыс істейді, участкеде ұрықтармен тәжірибе жүргізеді. Өкінішке орай, оның қайда және қай жерде жұмыс істейтін уақытын нақты тіркеу мүмкін емес. Қызметкердің еңбек шартында, «Жұмыс орны» тармағында, ол жұмыс істейтін, мысалы, Астана қаласы және Научный аулын, екі орынды бірден белгілеуге бола ма, бұл заңды ма?
 (Жуматаева Мендигуль ) ҚР ЕК 28-тармағына орай, жұмыстың атқарылатын орны, еңбек шартының міндетті деректемелерінің бірі болып табылады.
23.01.2014|Толығырақ
№ 3729   01.01.2014 жылға бекітілген, зейнетақы аударымдарын есептеу үшін зиянды еңбек жағдайлары бар кәсіптер Тізімін қайдан алуға болады?
 (Джусупова Гульнара ) Қазіргі уақытта Қазақстанда мынадай нормативтік құжаттар әзірленген:
22.01.2014|Толығырақ
№ 3722   Қызметкер бала 3 жасқа толғанға дейін оған күтім жасаумен байланысты жалақы сақталмайтын демалыста болды. Сонан соң, қазан айында қызметкер, балаға күтім жасау демалысынан желтоқсан айында мерзімінен бұрын жұмысқа шығатыны туралы өтініш жазды. Осымен байланысты, оның демалыс уақытында қабылданған қызметкерді, бұл туралы бір ай бұрын ескертіп, мерзімі өткен соң жұмыстан босаттық. Қызметкер бір күн жұмыс істеп, жұмыс істеген кезең үшін еңбек демалысын беруді өтінді. Қызметкер еңбек демалысынан шыға отырып, балаға күтім жасау бойынша жалақы сақталмайтын демалыстың бір бөлігін беруді өтінді. Қызметкердің әрекеті дұрыс па?
 (Каракулова Асем Базилбековна) Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 192-бабы, әйелге
21.01.2014|Толығырақ
№ 3721   Қызметкер жалақы сақталмайтын демалысқа өтініш жазып отыр: мысалы 3 жұмыс күніне. Табелде демалыс ж/с деп қойыла ма. Осы күндер төленбейді. Жұмыс беруші жыл сайынғы ақылы еңбек демалысын беру кезінде осы күндерді негізгі демалыс күндерінен есептеуге құқылы ма? (Мысал: күнтізбелік 24 күн – Қазақстан Республикасының еңбек кодексі бойынша тиесілі демалыс – жалақы сақталмайтын 3 демалыс күнін алу керек. Жалпы жұмыс беруші демалыстың күнтізбелік 21 күнін береді).
 (Карныш С. ) ҚР ЕК 111-бабына орай, жалақы сақталмайтын демалыс қызметкерге еңбек шарты тараптарының келісімі оның өтінішінің негізінде беріледі.
21.01.2014|Толығырақ
№ 3712   Қазіргі уақытта Лауазымдардың біліктілік анықтамалығында инженер-сметашы лауазымы мамандығы бар ма? Егер мұндай лауазым жойылса, онда қазір осындай лауазым құрылыс ұйымы үшін қалай дұрыс аталады?
 (* Мила ) Егер сметашы құрылыс жобасының
20.01.2014|Толығырақ
№ 3711  ҚР ЕК 195-бабының 2-тармағына орай, бала үш жасқа толғанға дейін оның күтіміне байланысты жалақы сақталмайтын демалыс қызметкердің жазбаша өтініші негізінде оның қалауы бойынша толық немесе бөлініп пайдаланылуы мүмкін. Қызметкер осы демалысты бөлу туралы өтінішті қашан жазуы керек (демалыстың басында, ортасында немесе соңында)? Осы демалысты қанша бөліктерге бөлуге болады (немесе қызметкер 2 аптаға шығып, сонан соң балаға күтім жасау бойынша тағы да 2 ай, сонан соң қайтадан бір апта ауы мүмкін бе және т.с.с.)?
 (Ясаков Владимир Иванович) ҚР ЕК 195-бабының нормаларына орай, бала үш жасқа толғанға дейін оның күтіміне байланысты
19.01.2014|Толығырақ
№ 3709  Зейнеткерлік жасқа жеткен мемлекеттік қызметшінің еңбек шартын қалай ұзартуға болады? Бұл қызметкер 2013 жылдың наурыз айына дейін бас маман болып жұмыс істеген, оған демалыс күндерінің қандай саны тиесілі? Оған материалдық көмек төлене ме? Егер төленетін болса, еңбек шартының үлгісін жібере аласыз ба. Осындай қызметкермен өзінің бастамасы бойынша еңбек шартын бұзуға бола ма? Ол қандай нормативтік актілердің негізінде жұмысын жалғастыра алады: Мемлекеттік қызмет туралы Заңның негізінде ме немесе Еңбек кодексінің негізінде ме?
 (Жанарскызы Жаныл ) Қазақстан Республикасының 1999 жылғы 23 шілдедегі № 453-І «Мемлекеттік қызмет туралы» Заңының (бұдан әрі – Заң) 1-бабының 12) тармақшасына сәйкес
17.01.2014|Толығырақ

<<  | 5  | 6  | 7  | 8  | 9  |   >>